“‘九三·同心科學社’是九三學社上海浦東區委會打造發揮科技創新資源優勢的系列品牌。我們在香山中學籌劃并建立了首個校園‘浦東九三科普基地’，搭建了校外科技企業、創新場所學習交流平臺……”九三學社上海市委會常委、浦東新區委員會主委何大軍講述著“一組織一品牌”的故事。“原本，這些內容可能在年底左右才會進行匯報。現在，我們可以及時聽到社領導對工作的點評。”何大軍如是說。

“支社深耕自身生物醫藥領域，圍繞兒童、老人、婦女等特殊人群的臨床需求，結合抗感染藥物平臺建設、青少年兒童抑郁防治、基層精神衛生服務體系建設等方面，開展多項高質量的調研活動……”6月5日上午，九三學社上海市委會委員、中國醫藥工業研究總院支社主委吳彤匯報道：“下一步，我們希望得到九三學社上海市委會的指導，幫助支社充分利用信息平臺優勢，積極參與醫工總院黨外代表人士建言獻策工作室相關工作。”

走基層、樹品牌、促發展，上述的場景皆來自于九三學社上海市委會“主委走基層”走訪調研暨自身建設品牌創建座談交流活動。此次活動以2024年5月28日九三學社上海市委會主委錢鋒在浦東新區出席首場會議拉開序幕，在為期23天的時間里，10位班子成員先后深入基層，座談交流并開展現場調研，實現了全市68個社組織全覆蓋，近400名社員現場參與。

“主委走基層”，怎么走？走哪里？九三學社上海市委會班子成員們在活動籌備階段就錨定目標——與貫徹落實《九三學社推進自身建設五年規劃(2023-2027年)》《九三學社開展紀律學習教育實施方案》兩項年度重點工作相結合；商定形式——通過座談交流、現場調研，推動各級社組織總結自身建設工作亮點和特色做法；根本目的——推動自身建設五年規劃。

在首場活動中，全國政協常委、上海市政協副主席、九三學社上海市委會主委錢鋒就如是定調，“開展‘主委走基層’走訪調研工作既是深入貫徹落實《九三學社推進自身建設五年規劃（2023-2027年）》的重要舉措，也是去年主題教育‘領學領講’成效的推廣。”他代表九三學社上海市委會領導班子成員們表態：既聽匯報、也察實情，更將及時回應各級組織自身建設中的困難和關切，給予工作指導，強化紀律學習教育，充分發揮推動自身建設“領頭雁”作用。

會上，錢鋒認真聆聽了各社組織在自身建設方面的特色亮點、品牌創建舉措和先進經驗。他就社員們提出的“如何發揮九三學社人才優勢作用”“如何更好激勵青年社員議政履職”“如何更好提升組織凝聚力，吸引更多優秀人才入社”“如何讓社組織活起來、動起來”“如何更好搭建起跨黨派、跨組織、跨領域交流平臺，推動自身建設更好發展”等問題，作了現場回答。

前所未有，23天里，領導班子、機關部室和基層組織實現了三個“全覆蓋”——10場調研座談，九三學社上海市委會機關6個部門負責人全程參加，各基層組織的主委、班子成員和骨干社員400余人次參與座談交流，“主委走基層”活動反響熱烈，成效顯著。

在九三學社上海市委會領導們看來，23天是一組深入調研、充分溝通的“調研會”。不僅僅是座談，活動中，班子成員還“走談”了10家單位，調研了11家社員企業，與39 位區委、直屬基層組織主委面對面交流。同時，與6家直屬基層組織所在單位黨委進行了深入溝通。“走談”歸來，九三學社上海市委會班子成員們有著共同的感受，此行可視作繼去年“紀念‘五一口號’發布75周年”，大家帶頭赴各級組織開展為期14天的主題教育“領學領講”活動之后的再出發。

在九三學社上海市委會機關干部們看來，23天是一場持續性自我凝練、自我總結的“總結會”。九三學社徐匯區委會組織青年社員排練歌舞《錯位時空》，用歌舞串起照片的形式向革命前輩致敬，展示徐匯“九三”發展歷史和徐匯“九三人”的風采；九三學社上海市農業科學院支社特色鮮明，在虹口、普陀、徐匯等多區為農民、市民提供特色蔬菜、陽臺蔬菜的科普教育和技術培訓，年平均超過50場次，年服務超1500人，社員多年潛心育種成功研發的“小皇冠”西瓜，已在金山全區瓜農中推廣種植；九三學社上海社會科學院支社優勢凸顯，上海社會科學院是首批國家高端智庫建設25家試點單位之一，社科院支社充分利用自身學科和專業特長，將智庫特色優勢與參政議政工作相結合，注重信息專報工作的質量，盡管支社規模小，社員人數少，但報送信息質量高，工作成績突出……各組織共總結凝練出62條推動自身建設的有效經驗，涉及思想建設、參政履職、社務服務、組織建設等各方面。

在九三各基層組織的主委、班子成員和骨干社員們看來，23天是一次互鑒互學、交流溝通的“交流會”。活動亮點紛呈，各級組織紛紛亮出推動自身建設的“獨門秘笈”，如九三學社青浦區委會的“社員享談”、同濟大學委員會的“同科講堂”、經貿委員會的“心動萬家”等。更有上海化工研究院支社深入學習貫徹習近平總書記考察上海重要講話精神，社員們胸懷“國之大者”，勇于擔當作為，攻克關鍵技術，奮力打造生態資源綜合利用、污染土壤修復、環保工程服務等領域發展新引擎的感人故事；上海化工支社引領社員進一步堅定自力更生、科技創新的決心，鼓勵和協助社員參與重點項目，發揮專業才能，為解決“卡脖子”的關鍵原材料研發貢獻力量的經驗總結。在活動現場，各基層組織的主委們、骨干社員們表達了向示范引領學習，力爭互學互鑒的決心。

23天更是一個起點。錢鋒告訴記者，下一步，九三學社上海市委會將把“主委走基層”活動持續做成自身建設的品牌項目。“我們爭取每年拿出一個月左右的時間，領導班子集中深入基層調研座談，推動工作，切實形成一級抓一級，一級帶一級的工作局面，推動自身建設取得新進展新突破。”