瞪羚企業匯齊新材料公司高速發展的過程中，人才的培養與梯隊建設顯得尤為重要。

為加強生產與研發部門的人才儲備，提升員工技能水平，同時為員工提供更廣闊的職業發展空間，

2024年8月2日上午，由匯齊新材料公司黨支部與工會主導，在車間與黨支部會議室莊重的舉行了“師徒制”管理系統的啟動儀式。

儀式上，公司總經理汪雪梅發表了講話，她強調：“師徒制是公司文化的重要組成部分，它不僅能夠傳承技術，更能激發員工的潛力，讓年輕人在各個生產部門的崗位上得到學習與鍛煉，為公司的長遠發展注入新鮮血液。”

汪總還提到，師徒制的實施將為員工提供更多的晉升機會，同時也為員工在休假期間提供有效的工作替代方案。

啟動儀式上，生產與研發部門負責人和老師傅們與推薦的2名新人舉行了莊重而簡樸的儀式。

工廠負責人、黨支部書記唐振志宣布將由經驗豐富的老師傅帶領新徒弟，通過參與實際工作，學習并熟練掌握工作生產程序與技術研發的核心器材使用，讓老員工傳授經驗，實現技術知識的傳承，生產工藝流程管理標準化。更重要的是把好的經驗向社會傳播，彰顯企業社會責任。

據悉，匯齊新材料師徒制考核機制的設立，確保了師徒制的有效運行，明確相互之間的責任與義務。

師徒之間將進行相互打分和撰寫評語，以確保教學質量和學習效果。

此外，徒弟在畢業后的收入增長和轉正過程，將成為師徒制成功實施的有力證明。

儀式的高潮部分是大鑰匙交接環節，象征著責任與信任的傳遞。

每位新徒弟從師父手中接過象征工作責任的大鑰匙，這不僅是對徒弟能力的認可，也是對其未來發展的期望。

交接儀式后，師徒們共同發表了感想，表達了對未來合作的期待和對公司發展的共同愿景。

公司總經理汪雪梅表示，通過實施師徒制管理系統，展現出對員工成長和公司發展的雙重重視，這一制度的推行將為公司培養出更多優秀的技術人才，為公司的持續發展和行業競爭力的提升打下堅實基礎。