女性就業人員占總就業人員的比例在40%左右，經營主體雇傭女性，有力支持了女性平等就業權和發展權，同時也使企業承擔了一些涉及育齡婦女生育行為的用工成本。隨著國家生育政策的調整，從用工主體角度看，用工成本不均衡，生育負擔不合理問題日益顯現。因此建議：

健全完善生育保險法律政策體系。推進包含生育保險內容的醫療保障立法進度，將生育保險作為生育支持的核心保障制度之一予以強化。確保國家和地方層面法律政策銜接順暢，統一生育津貼支付標準和范圍。將生育獎勵假及配套休假納入生育津貼保障范疇。擴大生育保險覆蓋面，增強生育保險制度可及性。探索將生育保險制度上升為中國特色現代生育保障制度。

加大資金支持力度，切實減輕企業負擔。探索構建制度相對統一規范、資金來源多元化的育兒補貼制度。加大政府對生育保險基金的補貼投入，完善生育保險的籌資機制。實施有利于企業妥善安置產后女職工回歸崗位的引導性政策。可采取生育返崗培訓基金等措施，幫助生育女職工重返工作崗位。建立健全生育保險費率、生育津貼待遇調整機制。

積極發揮工會、共青團、婦聯等群團組織和社會組織作用，助力企業健康發展。充分發揮女職工休息哺乳室、“兩癌”篩查、工會愛心托育托管等工作品牌作用，幫助企業解決好女職工急難愁盼的問題，抓好女職工可感可知、可達可得的實事好事。幫助企業提高對女性就業與勞動保護的法律意識，提升適應法律政策調整的工作能力，防范和化解變相挑戰法律的風險。