案情回顧：

一名公交車司機在開車途中使用手機，公交公司發現后，認為司機嚴重違反公司規章制度，遂與他解除了勞動合同。司機認為公司解除勞動關系違法，向區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決公交公司支付違法解除司機勞動合同賠償金13萬余元，未獲支持。駕駛員不服，起訴至法院，稱自己并未在公交車行駛過程中違規操作手機。

案件審理過程中，公交公司提交的車內監控錄像顯示，公交車發動后，該駕駛員有伸手拿手機、滑動手機屏幕、看手機屏幕等行為。他在法庭上也承認，是在看刀郎的采訪視頻。

審理結果：

2024年4月24日，江蘇省宿遷市宿城區人民法院經審理認為，根據勞動法第25條、勞動合同法第7條、第39條的規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。公司規章制度及勞動合同中均規定，在駕駛車輛過程中（含行駛途中和站臺停車期間）使用（含接打、查看等）通信工具（手機）的，公交公司可以單方解除合同。作為公交車駕駛員，在進入駕駛區域及行車過程中使用手機的行為，違反道路交通安全法及機動車駕駛人安全文明操作規范，屬違法行為，嚴重違反了用人單位的規章制度，故公交公司解除勞動合同并不違法。遂判決駁回訴訟請求。

委員點評：

趙春秀（宿遷市政協常委、宿城區人民法院審判委員會專職委員）：勞動者作為用人單位的組織成員，在勞動過程中應遵守勞動紀律和用人單位規章制度，勤勉敬業，恪盡職守，這是基于勞動關系的人身性、隸屬性和誠實信用原則而產生的忠誠義務。用人單位的規章制度根據國家法律、法規制定，它是維護用人單位正常生產秩序和經營活動的保證，也是勞動合同各項內容中勞動者必須履行的義務之一。

公交公司規章制度中明確禁止駕駛員行車時使用手機等電子設備，如使用按規章制度解除勞動合同。根據道路交通安全法實施條例第62條的規定，駕駛機動車時不得有撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為。《機動車駕駛人安全文明操作規范第1部分：通用要求》5.4規定，禁止分心駕駛，駕駛機動車時，不應有撥打、接聽手持電話、收發信息、觀看電視等分散駕駛注意力的行為。司機在行車中使用、查看手機會導致注意力分散，從而增加交通事故的風險，嚴重威脅到道路交通安全、乘客和自身的安全。公交車駕駛員承擔著保護乘客生命安全的重大責任，必須養成安全駕駛的意識。這名駕駛員的行為嚴重違反用人單位的規章制度和勞動合同約定，公交公司解除勞動合同并不違法。

本案一方面，警示公交車司機、公務駕駛員等對單位規章制度、勞動合同中明確禁止行車時使用手機等電子設備的，要引起足夠重視，嚴格遵守。否則，不僅違法，還構成嚴重違反單位規章制度，可能會被解聘。另一方面，提醒廣大勞動者要遵守勞動紀律和用人單位規章制度，勞動者也不應有其他嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的行為，否則用人單位可以解除勞動合同。（記者 徐艷紅）