人民政協網北京1月9日電（記者 付振強 齊波 賴仁杰）“人才是中醫藥發展的第一資源。但從現階段中醫藥行業總體狀況看，我國中醫藥人才尚存總體規模還不大、領軍人才還不足、基層人才還缺乏、體制機制還不活等問題。”政協北京市朝陽區第十四屆委員會第三次會議期間，北京市朝陽區政協委員、民建中央衛生健康醫藥委副主任王崢表示，這一普遍現象在北京朝陽也存在，應進一步采取更有力措施，加快推進朝陽區中醫藥健康服務特色人才培養。

△北京市朝陽區政協委員、民建中央衛生健康醫藥委副主任王崢。

王崢告訴記者，他在調研中發現，據不完全統計，目前北京市涉及中醫藥專業學歷教育的中高等職業院校為11家，所有專業在校人數為3300人左右。“一方面，中醫藥屬于特殊行業，設立中醫藥學歷教育需要相關專項許可；另一方面，由于相應學歷社會認可度不高，學生、家長參加職業教育的意愿不高。”此外，中醫藥高層次技能人才的評價機制還不健全，均導致中醫藥職業教育體系還相對薄弱，中醫藥健康服務特色人才培養能力亟待加強。

在結合朝陽區中醫藥傳承創新發展示范試點項目的工作目標的基礎上，王崢建議，以多元化渠道建設模式加速朝陽區中醫藥職業教育院校建設、師資隊伍建設、急需行業人才隊伍建設，積極探索非醫療類中醫藥健康服務人員在就業前或者上崗前接受必要的職業教育的制度。鼓勵不同教育培訓機構以及企業、社會組織可以根據辦學能力、社會需求，依法開展面向社會的、多種形式的新興職業培訓。

多渠道拓寬朝陽區中醫藥特色人才發展的路徑何在？王崢認為，可進一步探索中醫藥職業教育集團建設模式。根據北京市中醫藥行業主管部門指導意見，以行業協會為樞紐，發揮區內中醫藥資源豐富優勢，以校企融合發展為切入點，開展朝陽區中醫藥職業教育集團發展模式探索。“建議依托相關國家或市屬學會、協會有序推進相關職業崗位標準、培訓課程、評價標準的制定，及時向社會公布，引導具有中醫藥職業教育資質的社會機構開展培訓，以引進第三方評價機構模式，開展受培人員的能力評價，促進中醫技師隊伍的創新性培育。”王崢說。（完）