“有些人才項目已經偏離了吸引、集聚和培育人才、激勵人才發展的本質。”全國政協委員、中國科學院科技戰略咨詢研究院副院長張鳳直言，一些人才項目成為有“級別”、有“價碼”的“帽子”。

人才項目本應是支持在重要領域已經取得突出成績的優秀人才或團隊自主選擇研究方向開展創新研究，通過項目支持，促進人才成長，同時吸引、培養、造就一批優秀學術帶頭人。

張鳳直言，目前一些人才項目被視為人才“帽子”，成為人才評價使用的重要標準，造成國內高校和科研機構之間的“搶人大戰”，擾亂了正常的人才流動秩序，影響了學術生態和教育科研環境健康發展。

如何杜絕人才“帽子”的不當使用？張鳳建議，減少“帽子”在機構、學科、人才、項目等評價中作為核心指標，避免由此導致的人才無序競爭、科技資源過度集中和“帽子”人才特權等問題。

“加強用人單位對‘帽子’人才的動態考核和全周期管理，建立健全人才項目退出機制，破除‘一評定終身’和‘只進不出’等問題。”張鳳表示，要讓人才“帽子”成為激勵人才不斷進取的起點，而不是科研活動的終點，真正發揮好人才項目應有的作用。要加強對輿論、學術共同體和青年人才的正面引導。

“建議將科技戰略咨詢研究作為科技人才的一個重要類型；推進綜合性科研機構人才評價工作，解決各類人才發展的平衡兼顧問題。”張鳳坦言。