人民政協(xié)網(wǎng)北京3月4日電（記者 孫金誠）近年來，對科技及人才的加大投入，有力地促進了我國科技和人才領(lǐng)域的發(fā)展。但潛在的短板仍然比較突出，基礎(chǔ)研究和高科技領(lǐng)域的前沿成果及尖端技術(shù)等方面常被“卡脖子”，人才領(lǐng)域出現(xiàn)的世界級發(fā)明創(chuàng)造人才稀少。

究其原因，全國政協(xié)委員、北京大學教授魏悅廣認為，與科技和人才評價機制相關(guān)。“不可否認，當前科技和人才評價機制在我國科技和人才發(fā)展的初、中級階段發(fā)揮了積極作用。但從根本上解決‘卡脖子’問題以及形成世界級發(fā)明創(chuàng)造人才輩出的景象，還需要繼續(xù)深化科技和人才評價機制的改革，實現(xiàn)質(zhì)量提升。”在他看來，當前科技和人才評價機制存在過分突出“數(shù)字化”客觀性，評價過程傾向于簡單化、算數(shù)化、格式化、多級化，評價機制已基本演變成科技發(fā)展和人才培養(yǎng)的無形指揮棒等短板。

魏悅廣表示，雖然國家也意識到科技和人才評價機制有短板，并出臺了“反五唯”措施，在一定程度上收到成效，但要實現(xiàn)標本兼治，還有路要走。對此，他提交了“深化科技和人才評價機制改革，實現(xiàn)質(zhì)量提升”的提案，建議遵循科技發(fā)展和人才成長的規(guī)律性，減少多級評價及干預頻次；按照基礎(chǔ)型和應用型的目標分類與目標導向，建立評價的“質(zhì)量化”客觀性標準；最大限度地減少對年輕科技人員的評價頻次，給他們一個健康、寬松、穩(wěn)定的成長環(huán)境。