對于持續優化營商環境，在今年的北京兩會上，北京市政協委員、海淀區政協常委何銀萍也提出：針對中小企業普遍存在用人難，尤其缺乏高端優秀人才的現象，可以從政府層面，為中小企業吸引、留住人才完善政策措施。比如，拓寬中小企業技能型人才等級評定、職稱晉升的通道，完善落戶、子女教育等配套措施。

面對人才緊缺的現狀，中小企業也需要增強人才的歸屬感。“發揮中小企業的‘專精’優勢，全力支持人才在細分領域深入研發，為各種人才營造寬松、愉快的從業氛圍。把員工個人利益與企業利益結合起來，打造企業與人才的‘命運共同體’”何銀萍說。

此外，她還認為，要進一步規范市場行為，正確引導中小企業的投資方向，為中小企業提供財政支持、管理咨詢、人員培訓、信息服務和技術支持，幫助中小微企業提高科學化管理水平，積極營造有利于中小企業發展的良好環境；落實好惠企政策，建立健全政策直達機制，推動各項政策措施直達基層、直接惠及市場主體，釋放政策紅利。

何銀萍也建議，要制定相應政策推進中小企業品牌建設。“政策環境直接影響到中小企業對品牌建設的認識和品牌建設的認識和品牌建設工作的力度。政府部門要制定相應的中小企業品牌推進工作規劃和支持政策，進一步加快企業品牌建設，提升企業自主創新能力和市場競爭力，營造中小企業發展品牌的良好氛圍。”