人民政協網北京1月16日電（記者康亮 李京 易欣 賴仁杰 余妍）人才是創新發展的第一資源，人才在經濟發展和科技創新中的重要作用正日益凸顯，國內外人才競爭形勢愈演愈烈。

“近年來，北京國際人才出現外流，加速建設高水平人才高地，推進‘四個中心’及‘兩區’建設，打造國際化大都市要大力提升國際人才吸引力及國際人才治理水平，留住國際人才、用好國際人才。”北京市政協十四屆一次會議期間，市政協委員苗綠在接受記者采訪時表示，要依托首都優勢，推進北京國際人才生態環境的建設。

在調研中，苗綠發現，北京市作為我國首都及政治文化中心具有人才優勢，但從國際層面來看，與其他國際大都市相比，北京國際人才競爭力不強，難以發揮國際人才集聚與規模效應。

在苗綠看來，隨著防控政策的調整，北京吸引國際人才迎來新的窗口期機遇期。“可進一步拓寬國際人才引進渠道，加強國際引才政策傳播力度，優化國際人才激勵策略，推動完善相關配套政策及設施。”

為此，苗綠建議，可在北京市設立國際人才組織聯合會總部，依靠市場、非政府力量吸引各種國際人才組織和機構入駐，將北京打造為全球人才協調中心。

“出臺遵循國際慣例的，規范化、標準化和透明化的引才政策。可更多依靠學術機構、科研單位、人才組織等引才。”苗綠建議，還可以推出更靈活的外國留學生在華準入制度，為來華留學生提供從“學校”到“工作”的緩沖期；加大國際宣傳力度，大力宣傳北京國際人才政策及配套措施完善進展及未來規劃，提升海外人才對北京營商環境、國際人才引進政策和服務工作等了解度。

“在筑巢引鳳搭建平臺引來四方英才的同時，更要進一步挖掘本土人才的潛力，讓各方人才齊聚北京，為首都高質量貢獻力量。”苗綠補充說。