陜西是西部地區重要的科研、國防科技工業和高新技術產業基地，也是全國高校與科研院所最集中的地區，人才資源豐富。但留住人才，卻是陜西省多年來的“心病”。近30年來，陜西省高層次人才大量外流。

建議加快建設一批高層次人才發展平臺，建立符合人才流動新特點的公共服務投入機制；完善人才考核與評價機制；在開放、優越的環境中吸引和培養本土人才。發揮產業對人才的吸引作用，著力培育和扶持形成地方優勢產業、特色產業，創新產業，把產業規劃和人才引進規劃匹配起來，對勞動力需求結構進行測算，使其符合產業結構調整，達到產業留人、人才助推產業發展的雙贏效果。（路強）