本報訊（記者 鮑蔓華）眼下，越來越多的中國企業選擇走出去，將業務拓展到世界各國，海外人才派遣話題日益引起關注。寧波市政協十六屆二次會議上，市政協委員劉裕平針對當下“海外派遣人才”“一才難求”的現象，建議系統建立“海外派遣人才”發展體系，補齊人才體系短板。

“人才缺口大、派遣成本高、培養時間長是主要原因。”劉裕平說。“‘海外派遣人才’的規模和質量，是衡量城市對外開放程度的一項重要指標。建設好、凝聚好、發揮好‘海外派遣人才’這支特殊隊伍，是城市深度參與全球產業分工和合作、推進開放型經濟高質量發展迫切需要研究的一項重要課題。”

劉裕平建議，重視“海外派遣人才”發展體系建設，把“海外派遣人才”納入寧波市人才培養的統一規劃。研究制定“海外派遣人才”專項補貼和獎勵政策，降低企業“外派人才”的成本，提升企業國際競爭力。大力營造重視“海外派遣人才”發展的氛圍。根據其工作貢獻予以評比表彰，鼓勵更多的人才從事開放型經濟工作，勇于走出去拓展市場、建功立業。搭建“海外派遣人才”交流培訓平臺。引導和支持校企加強深度合作，對“外派人才”進行系統培訓。授牌一批“海外派遣人才”實訓基地，通過校企共建、量身定制的形式，儲備一批“海外派遣人才”。

《 人民政協報 》 （ 2023年01月12日   第 06 版）