“當前，在全國各大城市‘搶人’大戰的形勢下，全市引才工作要善于找準自身優勢，政策精準發力。”9月20日，歷經4個多月的深入調查研究，泉州市政府與市政協聯合開展“推動人才工作建設”重點提案督辦活動。

當天，為詳細了解全市“數字工匠”培育、跨境電商人才發展和高校畢業生人才儲備等方面的現狀、困難，深入研究探索對策措施，督辦組一行實地考察了福建新時穎電子電商有限公司、福建省（泉州）大學生創新創業基地，并召開座談會。

今年6月，市委市政府出臺《關于開展“涌泉”行動集聚各類人才在泉創業就業的若干措施》，15個部門聯合開展大學生實施“揚帆計劃”，不斷提升全市人才工作水平，有力助推全市“強產業、興城市”雙輪驅動發展戰略。

在委員們看來，下一步，要加快培育特色產業“數字工匠”，尤其依托大專院校、職業學校，針對性培育產業數字化轉型的工業互聯網、人工智能、大數據等領域人才。同時，要建立“跨境電商”人才培訓體系，打造跨境電商人才洼地，拓寬引進人才渠道，并探索利用市場化激勵機制，緊扣產業鏈布局人才鏈，注重尋找與本地產業相互成就、適配度高的年輕人才。

市委常委、市政府常務副市長黃景春表示，要做好“引才”“育才”“留才”文章，重視發展人力資源服務產業，推進人才總量倍增，支持打造更多技能培訓平臺，并與相關產業對接，讓人才在泉州更有歸屬感和獲得感。

“當前，不少地方落實‘人才儲備’政策方面仍存在‘只見政策，不見落地’現象。”市政協副主席洪川夫表示，要以超前的意識、創新的思維、堅韌的毅力把工作干在細處，確保好政策“看得見，拿得到”。

本報記者 王惠兵 通訊員 林鴻揚