針對2022屆高校畢業生就業，提出以下建議：

一、 在擴大勞動力需求規模上重點發力。繼續通過階段性緩繳養老、失業、工傷三項社保費、發放穩崗返還資金等政策降低市場主體的運營成本。深化社會化就業項目。既穩定政策性崗位供給，還要開辟更多基層就業途徑，增加公共管理和社會服務、衛生防疫等臨時公益性崗位。實施就業見習崗位募集計劃，做好科研助理崗位開發和落實。充分發掘數字經濟背景下的新就業形態。

二、 在完善勞動力供給上下功夫。合理控制高校畢業生供給增長數量，努力提升供給質量。拓寬畢業生接受進修教育的途徑，充分發揮“支教保研”等制度優勢。實施“國家應急培訓項目”，鼓勵大中型企業與高校合作或獨立承辦以滿足企業招聘需求為目的的短期培訓項目；鼓勵社會教育培訓專業機構實施附帶就業安排的短期培訓項目。深入推進“產學研用創”融合發展，積極推進高校產教融合，招收高校應屆畢業生從事相關工作；通過開展“訂單式人才”培養模式，提升高職畢業生就業能力。

三、 在提升職業搜尋匹配效率上積極作為。鼓勵高校和用人單位利用互聯網進行供需對接，組織各類線上線下畢業生就業幫扶活動。高校要通過提供針對性職業咨詢服務、組織專場招聘活動、專設線上面試場所等為畢業生求職創造有利條件。用人單位要盡快適應數字化招聘錄用新常態，規范招聘選拔流程，加快招聘選拔進度。