如何保障婦女平等就業(yè)權(quán)益，成為此次全國政協(xié)常委會(huì)會(huì)議分組討論中委員們關(guān)注的議題之一。

“就業(yè)性別歧視不僅會(huì)引發(fā)輿情風(fēng)險(xiǎn)，也會(huì)造成女性發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。”在長期從事婦女工作的全國政協(xié)常委、全國婦聯(lián)原副主席趙東花看來，女性與男性享有平等的就業(yè)權(quán)利，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，否則，將產(chǎn)生嚴(yán)重社會(huì)影響。她建議，各部門積極配合，推動(dòng)?jì)D女權(quán)益保障法修法工作，保護(hù)育齡婦女就業(yè)權(quán)利，并將就業(yè)性別歧視列入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，明確界定就業(yè)性別歧視的立案標(biāo)準(zhǔn)和法律責(zé)任；拓寬行政救濟(jì)渠道，開設(shè)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁，降低法院訴訟的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本；相關(guān)部門盡快出臺(tái)“三孩”配套支持政策，建立普惠托育服務(wù)體系，提升幼兒園教育水平，降低女性育兒負(fù)擔(dān)。

“保障婦女的平等地位，還需在思想觀念上進(jìn)一步更新。”全國政協(xié)常委、最高人民法院原副院長李少平表示，在傳統(tǒng)性別規(guī)范下，家庭責(zé)任被視為婦女的“天然責(zé)任”，這意味著職場(chǎng)女性往往身兼雙職，在有償勞動(dòng)時(shí)間之外，還要在照顧家庭上投入大量時(shí)間，而且這些對(duì)家庭內(nèi)部的貢獻(xiàn)往往是隱形的。在當(dāng)前我國人口發(fā)展面臨著深刻而復(fù)雜的形勢(shì)變化下，婦女的合法權(quán)益保障，更應(yīng)引起高度重視。“很多時(shí)候，她們的合法權(quán)益受到侵害后，往往基于安全或者其他方面的考慮為代價(jià)，沒有得到很好的反饋。”

為充分保障婦女平等就業(yè)，李少平建議，強(qiáng)化婦女就業(yè)政策支持，落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，加強(qiáng)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持力度，加大對(duì)女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶；加強(qiáng)婦女職業(yè)技能培訓(xùn)，大力開展重點(diǎn)女性群體職業(yè)技能培訓(xùn)，廣泛開展線上線下融合培訓(xùn)；健全婦女就業(yè)服務(wù)體系。持續(xù)開展公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，提升對(duì)女性就業(yè)幫扶主動(dòng)性；加大執(zhí)法力度，著力維護(hù)女性就業(yè)公平，促使就業(yè)公平落到實(shí)處；完善惠及婦女群體的社會(huì)保障體系，切實(shí)提升婦女的社會(huì)保障水平，縮小社會(huì)保障的性別差距。