人民政協網7月14日電 （記者 范文杰）  “我們到底最需要培養什么樣的人才？什么樣的人才最緊缺？”“寧夏的大學生走出去‘一車皮’，拉回來‘一卡車’，我們通過多年基礎教育培養的人才，走出去后有一大部分不愿意回來。”千秋基業，人才為本。作為黃河流域生態保護和高質量發展先行區，如何搶抓機遇培養并吸引人才，是寧夏高質量發展的重點工作。近日，寧夏回族自治區政協召開常委會會議，就“加強人才隊伍建設”進行專題議政。

此前，2月8日，自治區政協召開開題會。“這個議題，要緊扣‘先行區’‘人才’‘支撐’這幾個關鍵詞，深入分析我區人才需求現狀，結合實際形成調研提綱，做到有的放矢。”會上，自治區政協主席崔波同參會同志一起探討破題，制定方案。

3月開始，自治區政協6位副主席帶領有關界別政協委員和各民主黨派、工商聯有關同志及部分專家學者，組成6個調研組，深入5市11個縣（區）、部分高校和科研院所，采用自治區、市、縣（區）三級政協聯動的方式進行深入調研。

歷經3個多月的調研，一條條問題逐步被整理了出來，同時針對性的建議也在委員們的腦海中醞釀。常委會會議上，委員們根據不同的調研方向談看法，理思路，提建議。

“走好人才自主培養之路，才能讓人才‘一池春水’激發發展的‘一池活水’。”自治區政協常委劉明認為，人才的競爭首先是人才培養的競爭，人才培養是教育特別是高等教育的責任，高等教育對人才培養責無旁貸。他建議，寧夏高等教育應在新工科上提升硬實力，新文科上提升文化軟實力，新農科上提升生態成長力，新醫科上提升全民健康力。

“人才隊伍的建設，既要靠引進，更要靠培養。”自治區政協常委俞學虹也認為，人才培養要堅持自主培養，從自治區的發展、先行區建設來看，對人才的需求量非常大，對人才質量、結構、類型、專業的要求也是多方面的，要滿足龐大、多元的人才需求，必須要堅持自主培養，要把產業發展與人才培養有機結合，二者相輔相成，加大產業人才的培養力度，特別要高度重視企業人才的培養。

“人才引進政策既要引進有用人才，也要充分發揮好現有人才的作用，不能‘引來女婿氣走兒子’。”在第二小組討論中，自治區政協常委何仲義的一番話，同樣引起了大家共鳴。

加大本土人才培養力度，培養一大批“田秀才”“土專家”；建立人才共享共用制度，打通“跨單位、跨行業、跨領域”交流使用渠道，發揮高層次人才庫的決策服務作用，盤活人才資本存量；把人才服務放到更高的位置；建立機制形成寬容失敗的科研環境，建立衰退期人才關懷機制；在“兩代表一委員”中增加優秀專家人才比重……討論中，自治區政協委員們一致表示，人才是強國的根本，人才資源是第一資源，要不斷優化人才政策，創新人才引進、使用和服務機制，賦能經濟社會高質量發展，為建設社會主義現代化美麗新寧夏提供全方位人才支撐。

委員們還建議，進一步完善人才評價體系，準確理解把握人才多樣性、相對性特點，不唯學歷、不唯年齡、不唯身份，只唯實際貢獻；重視教育對人才培養的基礎作用，提高教育質量，繼續發揮好高校和職業院校主陣地作用，大力推進中小學創新素養教育；鼓勵民營企業成為人才隊伍建設的主體，培養科研型的企業家隊伍。

一天半的討論中，委員們通過一次次思想激烈碰撞，提出一條條直擊癥結的對策，最終形成協商成果：大力提升人才自主培養能力，把人才培養質量作為高校年度績效考核的重要內容；建立人才需求分析與高校培養對接機制，使先行區建設人才需求與供給協調發展；建立培育企業家隊伍機制，為先行區建設提供智力支撐和人才保證……