人民政協網北京3月9日電（記者 張原 李寧馨）“我國高質量發展需要深入實施新時代人才強國戰略，既要重視人才自主培養，更要吸引人才、留住人才、用好人才，優化人才資源環境?！眱蓵陂g，全國政協委員王悅群提出相關建議。

“應樹立正確使用人才導向，加快人才制度和政策創新。建立以信任為基礎的人才使用機制，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才?！痹谕鯋側嚎磥?，應大力提倡和營造創新競爭、尊重個性的文化環境，并作為考核領導干部選拔任用、考核評價重要依據。

自主創新是推動高質量發展、動能轉換的迫切要求和重要支撐，亟待建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，建設吸引和集聚人才的平臺。王悅群提出，應破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的四唯現象。不把成果完成人的職稱、學歷、獲獎情況等作為科技評價、科研項目績效評價和人才計劃評審的主要依據。遵循人才成長規律和科研規律，破除官本位。

“不能簡單用行政方法管理科研，更不能將管行政干部與管科研人員畫等號?！蓖鯋側航ㄗh，抓住新技術、新產業、新業態不斷涌現的歷史機遇，營造有利市場環境，尊重、保護、鼓勵創新，加強產學研深度融合，促進各級成果向現實生產力轉化。同時，探索通過成果權益分享、約定收益等方式，推動科研人員依法享有職務科技成果所有權、長期使用權和轉化收益權。