新華社杭州2月18日電題：崗位變多變少？工作好找難找？——來自制造業用工大省的一線觀察

新華社記者魏一駿、趙瑞希、王凱

元宵節過后，越來越多企業復工達產，開啟了虎年新征程。記者近日在浙江、廣東、山東等制造業用工大省走訪發現，企業招聘需求旺盛，薪資待遇同比也有所增長，但與此同時，普工和高級技工相對短缺的“結構性”招工難問題仍然顯現，企業和政府部門合力做好配套服務，助力更多求職者順利走上崗位。

節后開工招聘忙 薪資待遇有增長

自正月初八開工以來，浙江珠城科技股份有限公司已經全面達產。“今年計劃新招聘100名左右員工，目前已經招到大約70人，剩余用工缺口預計也會馬上補齊。”公司總經理張建道對今年發展充滿信心。

來自江西的王師傅剛下火車，就在杭州南站西廣場看到杭州蕭山區人社局與杭州南站管委會主辦的企業招聘會。“我之前做焊工，看到東南網架和九龍廚具的崗位都比較適合，我拿了他們的宣傳單回去再仔細看看。”

浙江省人力社保部門對省內772家重點企業調查統計數據顯示，截至2月15日，外省員工返崗率超過九成，比去年同期提高2.77個百分點，仍有招工需求的企業占總數的62%以上。

在山東青島市（市北）靈活務工市場，記者看到不少求職者一大早就來到這里，仔細查看自己心儀的工作，有的求職者還拿著筆在本子上隨時記錄，生怕錯過合適的求職機會。

青島市（市北）靈活務工市場負責人、市北區人社局四級調研員劉新建介紹，今年節后制造業企業招工需求旺盛，為了爭取到工人，企業給出的工資待遇同比上漲300-500元/月。

“因業務發展，我們急需JAVA開發、前端開發、軟硬件產品經理等崗位人才，通過‘深圳帶崗直播招聘會’活動，1個小時我們已經收到30多份技術人才的簡歷。”深圳高新興神盾信息技術有限公司行政人力資源部總監葉樹輝說，“我們也將適當提高薪酬待遇水平，增強對求職者的吸引力。”

普工和高級技工短缺 “結構性”招工難持續

記者在多地走訪時發現，一方面企業招聘需求旺盛，另一方面車間一線普工和高級技工“結構性”短缺仍然困擾著不少制造業企業。

青島外商投資企業協會韓國投資企業分會會長李德鎬說，今年一些駐青島的韓資企業遭遇招工難。受疫情等因素影響，人員流動不同程度受到影響，不少務工者選擇在外地就近就業，此外，年輕就業群體對工作環境、工作時間、待遇水平都有一定要求。

深圳市兆馳股份有限公司是一家電子信息行業制造企業，目前，距離深圳園區普工目標人數還差一千多人。公司人力資源總監彭顯嫦坦言，年后公司各個部門催著要人的電話應接不暇，但招工一年比一年難，尤其是年輕人愿意進入制造業的越來越少。

針對這樣的情況，企業一方面強化員工介紹激勵機制，并通過完善車間和宿舍環境等方式，提升崗位吸引力；另一方面，招工難倒逼企業進行生產方式轉型，加快生產自動化、智能化的進程。“近年來，公司通過自動化改造，推動普工向技術員轉型，保留附加值更高的崗位，而打螺絲釘這類能標準化的崗位盡量用機器替代。”彭顯嫦說。

浙江珠城科技股份有限公司已經獲評省級數字化車間。張建道認為，數字化、智能化改造不僅是為了應對一線工人招聘難，從長遠看也是實現高質量發展的必經之途。

返崗復工專機、“直播帶崗” 政企合力多舉措促就業

2月15日下午，63名四川廣元籍農民工乘坐CA1774次航班抵達杭州蕭山機場，這是春節后杭州首趟農民工返崗復工專機。“往年春節后，我都是坐火車到浙江工作，這次乘坐免費復工專機不僅快，落地后還有班車直接到工廠，非常方便。”農民工郭元兵說。

面對企業急迫的用工需求，部分制造業用工大省相關部門咨詢企業困難，采取傳統線下招聘會、赴中西部勞務輸出重點省份跨省駐點招聘等方式提高招聘成功率，對有復工返崗的需求的務工人員，提供“點對點、門對門、一對一”返崗服務。

劉新建說，市北區發揮22個街道點多面廣優勢，積極開展社區線下“春風送崗”社區招聘會，為轄區居民及用人單位搭建招聘應聘平臺，提供崗位推薦、政策咨詢等多種服務。

當前，疫情形勢復雜多變，微信小程序、線上“直播帶崗”等方式成為有效提升就業率的新渠道。

浙江義烏在1月18日至2月28日期間推出34場線上招聘活動，邀請近200家企業攜上萬個崗位走進直播間。目前，已舉行的10場“直播帶崗”活動累計觀看人數達130.1萬人次，有就業意向達5000余人。

深圳市人力資源和社會保障局就業促進與失業保險處負責人說，深圳組織市內11所技工院校約6000名學生在春節前后赴大族激光、華星光電等龍頭企業開展頂崗實習，搭建校企合作平臺，加大“招才引技”力度，并不斷完善市外職業技工院校學生定向輸送工作機制，化解企業技工短缺問題。