“構建‘全生命周期’的人才服務鏈條，打造審批最快、服務最優、成本最低的人才服務軟環境。”在1月9日安徽省蕪湖市政協十四屆一次全會大會發言時，市政協委員陳林代表團市委為在蕪大學生建言。

陳林委員認為，蕪湖高校資源豐富，在校生近20萬名，服務凝聚好在蕪高校大學生，對蕪湖2021年以來推出的“紫云英人才計劃”，啟動的“3113”人才工程的實現，可以實現成本最低、效益最高的目標。但在調研中發現，在蕪大學生對蕪湖市人才政策缺乏了解，大學生意向崗位與蕪湖人才市場現有崗位供給有拓展空間，城市非物質吸引力有待提高。

面對調研中發現的問題，陳林委員提出，通過關口前移，采用“走上門、請進來”“社交網絡+”等方式，講好蕪湖故事，多維發力優宣傳；構建“全生命周期”的人才服務鏈條，籌集更多“高薪優崗”，制定產業人才規劃需求，推動產教融合，校企合作，多方聯動優供給；培育青年消費新業態、建設青年動感新地帶、打造青年集聚新地標，多措并舉優氣質。

在聽完委員發言后，蕪湖市委書記現場作出批示。“團市委要將我市就讀的近20萬名大學生，作為重要的工作服務對象，服務他們，幫助他們，聯系他們，引導他們了解蕪湖，熱愛蕪湖。充分運用‘紫云英人才計劃’等政策工具，吸引更多青年在蕪、留蕪、來蕪創業、就業。”