新華社北京9月27日電題：新農村注入“新血液”，“新村民”懷有新期盼——鄉村振興如何吸引人、留住人？

新華社記者

鄉村振興，關鍵在人。記者日前深入江西、山東、浙江、四川等地鄉村采訪發現，各地積極采取有效措施，留住人才，引進人才，用好人才，激勵他們把業績寫在大地上。

留下了、回來了，農村逐漸成為年輕人創業成長“沃土”

在江西省豐城市秀市鎮雷坊村，記者在一間新建的廠房工地上見到忙得滿頭大汗的“糧王”雷應國。他今年籌資1000多萬元，上馬一條現代化大米加工生產線。

榮獲過“全國十佳農民”稱號的雷應國一直在村里種糧，現在自種面積達3400多畝、訂單面積達29200多畝。

歷經脫貧攻堅的不懈奮斗，隨著國家各項支農惠農政策密集落地，鄉村吸引了越來越多的人才。

在四川省儀隴縣銅鼓鄉蠶?，F代農業園區，36歲的蠶農張高春正帶著村民采摘桑葉。張高春從深圳一家電子廠務工返鄉后，投資30多萬元，承包了260多畝桑園。他告訴記者，桑園到豐產期后，一年可養5季蠶，預計年收入將達70萬元、純收入20萬元，在家門口就能致富。

不管是留下的還是回來的，農村涌現出一大批“新農人”，為鄉村振興注入了“新血液”。

直播珍珠開蚌、更新珍珠養殖基地日常工作視頻……“90后”女孩林益坤成了一名農村職業網紅。大學畢業后，林益坤來到浙江省諸暨市山下湖鎮創業，從珍珠挑選、成品設計到開辟網上銷售渠道、創立個人品牌，她的淘寶直播間平均每天吸引5萬多人次觀看，2020年珍珠線上銷售額突破1億元。

積極變化令人欣喜，但記者采訪也發現，當前仍有不少制約人才扎根農村的“短板”。在地處偏遠的江西省資溪縣石峽鄉，大量農民走出大山外出經商務工，不少村民進城買房定居，一些村小組人很少。

山東省臨邑縣富民家庭農場負責人魏德東向記者訴說了內心的矛盾：“作為企業家，我希望年輕人留在農村為我所用；可很多農村父母還是希望孩子能到城里安家落戶，享受更好的教育、醫療、文化資源。”

有活力、有干勁，帶頭人為鄉村振興帶來新氣象

年齡大、學歷低、素質不高……這是不少人對農村基層干部的固有印象。然而，記者采訪中發現很多地方鎮村干部的學歷層次、綜合素質有了明顯提升。

江西省鷹潭市委組織部部長肖國軍告訴記者，當地換屆后鄉鎮領導班子成員學歷更高、更加年輕化。其中，全日制大學本科及以上學歷的有219名，比上屆增加129名；換屆后鄉鎮領導班子成員平均年齡為35.9歲，35歲以下的有202名，占56.42%。

2020年底，江西省宜春市公開招考了1000名本地籍大學生任專職村干部?！斑@批大學生有見識、有活力、有干勁，為農村基層工作帶來新風尚、新氣象！”宜春市委組織部副部長湛海濤說。

在宜春市明月山腳下的溫湯鎮水口村，記者見到了專職村干部張拯。他曾帶出境旅游團，9年足跡遍布世界各地。

來到村里張拯發揮專長，把精力聚焦到鄉村旅游上。他引導村民在村口開設農產品“無人售賣點”，在民宿打造“庭院咖啡館”，在山腰經營“日落晚餐”，并且線下線上全方位營銷，為大山里的村民帶來一股“世界風”，預計今年全村旅游綜合收入將達5000萬元。

在山東省臨邑縣德平鎮，曾任大學生村官的“90后”副鎮長董思寒這些年硬是把自己從一個“門外漢”逼成了“行家里手”。在推動當地“冷棚葡萄套種甜瓜項目”試點過程中，她從選擇地塊、協商承包到邀請技工……一道道流程都自己上手。甜瓜喜獲豐收后，她又忙著組織大家開網店賣甜瓜。

一方面年富力強有活力，另一方面剛出校門閱歷淺，一些年輕基層干部不適應農村。貴州省石阡縣本莊鎮葛閃渡村半脫產干部安超說，大學生村官要豐富基層工作經驗，處理問題避免“理想化”“片面化”。

吸引人、培養人，創造條件讓他們把業績寫在大地上

“全面推進鄉村振興，鄉村人才供求矛盾將更加凸顯。當前要處理好‘吸引外來人才’和‘用好本土人才’的關系?！苯魇∝S城市委常委聶勉說。

農村人居環境整治關系農村對人才的吸引力。如今，一批“秀美鄉村”驚艷亮相，農村地區吸引力有所增強。

鄉村有呼喚，人才有期盼。回鄉創業開辦家庭農場的浙江省諸暨市“80后”王森說，現在農村物流、快遞等基礎設施仍待提升，一些好的農產品賣不出好價錢，“豐產不豐收”影響人才創業積極性，希望政府進一步加大農村基礎設施建設力度。

事業留人是根本。在浙江省縉云縣，“80后”農場主陳詩潔承包了255畝野生茶園，注冊了商標，利用大學專業所學設計包裝，野茶能賣到每公斤三四百元。陳詩潔說：“希望政府大力引導發展高技術含量、高附加值的現代農業，用事業把年輕人留在鄉村！”

感情留人也很重要。江西省宜春市宜陽新區管委會主任蔡偉琴認為，要重視本土人才的引進和培養。近年來宜春市發揮自身優勢，打好“鄉情牌”“鄉愁牌”，用感情吸引人才、留住人才。

為吸引人才、留住人才，江西省銅鼓縣打出一套“組合拳”。當地農業、商務、婦聯等部門近兩年培訓種養、農村電商等人才4000多人次；通過“請進來，送出去”的人才培養模式，把基層“土專家”進行“升級”……縣長熊小亮說：“當前政府需要盡快搭建人才培育平臺，讓農業經營管理、科技、電商等各類優秀人才噴涌而出?！?/p>

江西省委農辦秘書處處長黃文新說：“要通過政策傾斜、金融支持、職稱評定等舉措，保護好、激發好鄉土人才服務鄉村、振興鄉村的積極性。”

重慶市近日從鄉村產業人才培育、農業科技人才培育、鄉村公共服務人才培育等6方面出臺26條重點措施；山東省試點新型職業農民職稱評定工作，激勵一大批“田秀才”“土專家”“帶頭人”將業績寫在大地上……

“這些探索有利于轉變傳統觀念，增強職業吸引力，讓更多懂農業、愛農村、愛農民的人才進入鄉村、服務鄉村、留在鄉村?！鄙綎|農業大學地方政府與鄉村治理研究中心主任陳國申說。（執筆記者：陳春園，參與記者：劉陽、方問禹、葉婧、李力可）（完）