人民政協網北京9月6日電（記者 孫琳）9月5日，2021服貿會正式面向公眾開放，在畢馬威的展臺上，二場分別聚焦資本市場與科技創新時代人才成長和人才培養的微座談在現場亮相。

疫情下，資本市場發展新思路

全球新冠肺炎疫情依然嚴峻，這也帶來資本市場的巨大變化。中國內地、中國香港及美國是全球前三大資本影響力市場，有著密切的關聯。當前，受到中、美兩地監管部門要求的影響，內地赴美上市企業存在很多新的監管要求，而中國香港資本市場將因此面臨更大機遇，一些符合港交所上市要求的企業將會改道中國香港尋求上市。

對于考慮上市的中國企業，畢馬威中國高科技行業審計主管合伙人盧鹍鵬建議，首先企業應將上市視為公司生命周期的某個階段，應在準備充分的情況下尋求上市，不應倉促行事。其次，企業應具備經驗豐富的管理層，同時，要應充分了解法律責任和監管制裁措施，并學習適應以市場為本的監管框架。

談到為何可變利益實體（VIE結構）成為中國內地企業在美國上市的一大問題時，畢馬威亞太地區公共政策和法規（監管）事務主管芮懷漣則強調，可變利益實體這種法律結構的目的是讓某些禁止外資持有的行業能夠在美國上市，企業在向美國證監會遞交的材料中需披露相關風險因素，但了解相關風險的投資者卻為數不多。

而隨著國家對數據安全監管的收緊，資本市場同樣要面臨革新，資本市場也正在成為網絡安全監管的核心領域之。“在此背景下，企業需要認識自身兼具個人信息處理者、數據處理者、網絡運營者等多重身份的存在，從而掌握開展數據安全管理的關鍵原則，如‘基于數據安全框架形成體系化的數據安全建設思路’‘合規高風險領域及業務需求緊迫度高領域先行’等。”畢馬威中國網絡與信息安全咨詢服務總監郝長偉如是說。

數字化時代快速更新迭代 人才培養如何跟得上

科技創新時代，數據已經成為重要的生產要素。數據帶動人才流、技術流、資金流，促進資源配置優化和全要素生產率提升，對經濟發展、社會進步、民生改善和國家治理將產生深刻的影響。但行業的發展和人才的培養還有較大的鴻溝，消除“人才鴻溝”助推服務貿易數字化進程關鍵還是靠順應數字化、網絡化、智能化發展趨勢，推進人才選擇、儲備和培養。

在第二場“科技創新時代下的人才培養”微座談上，畢馬威中國審計人才管理合伙人況琳表示：從審計角度，借助數據技術，擺脫傳統審計在時間和空間上的局限性，實現持續、動態、非現場的提取被審計單位的數據并進行審計分析，這將是審計工作不可逆的趨勢，并帶動審計人才的快速迭代。人才的代差將是緊跟時代的審計公司將與落后的審計同行拉開距離的根本。

關于如何實現最優化人才培養？中央財經大學會計學院副院長博士生導師王彥超認為大學培養學生的課時是有限的，未來人才培養改革嘗試的前提是要有理念指導，比如重點的三個原則：首先未來的人才需求，要精通業務語言，比如學會計學的必須要精通會計專業。其次，在精通本專業的基礎之上必須掌握計算機語言。未來的計算機思維會融入所有的專業中去。此外，未來發展也需要人們在精通母語外至少要再精通一門外語，要用國際化語言了解最新的技術發展。

在培養模式方面，王彥超表示，產教融合的趨勢越來越明顯，當前課堂逐漸變成半開放式的，雙導師（專業導師+企業導師）也在慢慢走入課堂，這種讓項目走入學校是未來人才培養不可或缺的模式之一。

在人才招聘會現場，畢馬威中國人力資源總監郭音及團隊講解了畢馬威人才招聘項目以及自身對人才的要求，并向現場觀眾和應聘者介紹了畢馬威的行業地位和雇主品牌優勢，并表示：“校園招聘一直是我們非常關注的人才儲備庫，目前校園招聘分為春、秋兩季應屆生招聘，冬、夏兩季實習生招聘。”

“沒想到還能在這里看到全球四大的招聘機會，一直以來畢馬威都是我的重點目標選項，希望有機會能夠加入畢馬威，”一位面試者如是說。

據了解，此前畢馬威中國就曾攜手中國人民大學開設“大數據審計課程”，助力中國人民大學商學院智能會計方向班培養會計領域大數據分析方面人才。學生畢業后，能夠秉持求真、創新、合作、開放的價值觀，進入各大優秀企業從事會計、審計、財務和管理工作，促進相關領域的智能化發展。