2021屆高校畢業生規模達909萬人，再創歷史新高，加上往屆未就業畢業生，求職競爭激烈。臨近秋招，簡歷優化成為熱詞，一些求職者疑惑，找工作時請人改簡歷真的有用嗎？花錢購買簡歷優化服務是交智商稅嗎？

簡歷是展示個人能力的重要參考。打個比方，一盒藥對感冒及相關癥狀很有療效，但藥品說明書寫得一塌糊涂，存在主治功能不明確、信息冗雜、篇幅過長等問題，不當價值呈現可能會降低產品市場競爭力，有必要進行優化。固然，求職者的核心競爭力在于綜合素質而非一紙簡歷，但不可否認，簡歷具有錦上添花作用，可以成為職場“敲門磚”。不必將“優化簡歷”和“優化自身”對立起來，設下一個“二選一”陷阱等人跳。

個人簡歷是對求職者的“說明書”。每逢招聘季，面對大量簡歷，HR在每份簡歷上的停留時間通常只有十幾秒。這種情況下，一份措辭得體、排版整潔的簡歷就顯得非常重要。作為應用文體，簡歷具備特定的思維方式與寫作技巧，有一定專業性。譬如，如何從強調“我很優秀”的學生思維轉換成“我很適合”的職場思維，如何重點呈現可以凸顯人崗匹配度的信息，如何個性化定制簡歷，等等。職場“小白”是選擇自己學習經驗，還是花錢請人修改，在保證內容真實基礎上，只是更好展現自己的渠道差異，無傷大雅。

真正讓人擔心的是，簡歷優化存在售后服務質量低下、人員資質不明、誘導簡歷造假、隱私泄露頻發等問題。但是，簡歷優化之所以能夠成為一門生意，說明背后存在巨大需求。媒體對1534名受訪大學生進行的調查顯示，71.2%的受訪者在簡歷制作時存在困擾。93%的受訪大學生表示需要支持，76.5%的受訪者希望請求職成功的前輩分享經驗。對此，高校可以在大學生求職與面試輔導上進一步發力。

簡歷是一種技術性寫作，更是系統化的自我認知與職業規劃，其負載的自省功能無法由他人代勞。以簡歷制作為契機，我們回望自己所思所學、社會實踐、見習或工作經歷、優缺點，向別人介紹自己的過程，實際上也是自我審視的過程。有了這種反省意識，我們會更加自覺主動豐富各種實踐經歷、學習更多特長技能，前瞻性思考職業選擇，用日常行動有意識地“填充”個人簡歷。從這個意義上說，好的簡歷不是一天甚至幾個小時寫就的，不是別人“優化”出來的，而是經年累月積淀下來、厚積薄發呈現出來的。

寫作思維與技巧外，簡歷優化對內容作用有限。若簡歷優化師是“巧婦”，求職者應該提供“好米”。如果求職者乏善可陳，簡歷優化師進行過度美化、包裝、注水，求職者在后續選拔、工作過程中終會露餡，并承擔相應責任。花錢修改簡歷雖不是智商稅，但對已經了解簡歷制作的職場人士來說，更多作為他們工作能力不足的“避難所”，給病急亂投醫的人提供心理安慰罷了。（維 辰）