深化科體改革 激發創新動能

6月9日，武漢產業創新發展研究院（以下簡稱武創院）正式成立，致力創新科技體制機制，打造武漢科技體制機制改革先行“特區”，努力破除體制機制藩籬，充分挖掘創新潛力，建設高水平資源整合、成果轉化、創新激勵平臺。

同時，武創院發布公告，面向海內外遴選1名院長和3名副院長。

平臺創新的“武漢樣板”

“堅持質量、績效、貢獻為核心的評價導向”“減少分錢、分物、定項目等直接干預”“實行‘揭榜掛帥’‘賽馬’等制度”，在兩院院士大會中國科協第十次全國代表大會上，習近平總書記強調要推進科技體制改革，形成支持全面創新的基礎制度。

武漢科教資源富集、優勢疊加，運用市場化機制激活創新動力，是現實所需，也是歷史機遇。

“不納入機構編制核定范圍、不明確機構規格、不核定事業編制的事業單位法人，采取企業化管理、市場化運營，實行理事會領導下的院長負責制，市長任理事長。”武漢市委常委、組織部部長、武創院籌建辦主任王永輝說，武創院是武漢市創建的更高起點、更高標準、更高能級新型研發機構。

作為資源整合平臺，武創院致力于暢通各類創新要素流通渠道，打造人才、技術、資本“蓄水池”，實行“項目經理制”，探索與高校院所建立人員互通、業績互認制度；實行“揭榜掛帥制”，推進跨領域、跨產業技術合作，加強關鍵核心技術、行業共性技術攻關；實行“投資包制”，聯合企業、核心團隊、社會資本、金融創投機構等，建立多渠道、多層次投融資體系。

同時，填平科技成果轉化“斷裂帶”，著力疏通堵點，聚焦應用技術研究和工程轉化，暢通技術創新到產品創新的關鍵環節，構建“政產學研金服用”創新體系，促進科技成果加速轉化為現實生產力。

武創院將采取“理事會+院本部+投資公司+N個創新主體”組織架構，以貢獻論英雄，不看背景、不論資歷、不講身份，按創新能力和創新績效決定收入分配，激勵引導科技人員既關注研發，也關注成果轉化。

進一步破除制約科技創新的思想障礙和制度藩籬，探索行之有效的產業技術創新模式與科技成果轉化機制，打造“研發—熟化—轉化—孵化—投資”多層次多元化創新生態系統。

中國工程院院士周濟認為，武創院的成立，將進一步激活城市創新發展動力，為打造國家科技創新中心、建設現代化大武漢提供新的支撐。

海內外公開選賢，不降格不限時

“創新之道，唯在得人。”人才是創新第一資源，實現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創新人才。吸引、集聚、培育更多高水平科技人才乃至“大師”，是科創平臺發揮最大效用的關鍵所在。

武漢人才資源富集，如何把人才優勢轉化成發展優勢？

武創院把人才創富作為核心任務之一，建立多元化股權收益激勵機制以及成果導向的績效評價機制和分配機制，讓創新人才“名利雙收”，以人才創富帶動社會創富，打造創新人才集聚新高地。

作為科技體制機制改革先行“特區”，武創院實行市場化的內部薪酬分配機制，賦予科研人員最大程度的技術路線決定權和經費使用權。同時，設立武創院專項資金，前5年每年安排10億元，提供10萬平方米大樓作為武創院本部，組建投資公司，加強與高校院所、新型研發機構、企業等創新主體的合作，在高校、科研院所、金融機構、科技中介服務、企業等創新主體間，打造資源共享、信息互通、利益共享的創新閉環。

9日當天，王永輝受武創院理事會委托，發布《遴選公告》，面向海內外公開遴選1名院長、3名副院長。

值得注意的是，本次遴選堅持標準不降低，不降格以求，不設置終止時間，直到選到合適人選為止。