人民政協(xié)網(wǎng)北京3月12日電（記者 張春莉） 敖虎山委員認為，科學的健康管理可有效降低疾病的發(fā)生率，提高人們的工作和生活能力。

他認為，目前，除了常規(guī)體檢，針對職工健康管理的投入和舉措都距離職工的健康需求有較大差距。各單位都有充足工會經(jīng)費，主要用于職工文體活動、困難補助、職工維權等職工福利，用于健康管理方面的投入較少。“而送健康就是職工最基礎的最大的福利。”

因此，敖虎山委員建議在政策和操作層面上推進工作經(jīng)費更多用于職工健康管理。

一是在工會經(jīng)費使用政策方面予以明確。從政策層面，在工會經(jīng)費使用總原則下，政府對工會經(jīng)費用于職工健康管理使用予以明確，主要用于預防疾病所發(fā)生的健康管理，不包括治療及康復，對職工的心理、身體情況進行早期指導、監(jiān)測、干預等，以達到減少疾病發(fā)生的目的。

二是推動工會經(jīng)費用于健康教育。健康教育包括疾病的預防知識、家庭用藥的管理、心肺復蘇等日常急救技術的學習、日常飲食的調整、日常運動的指導等多方面。還要結合時代特點創(chuàng)新健康教育方式，運用線上與線下相結合的方式，包括專家講座和培訓、微信、微博、內部網(wǎng)絡、小視頻、現(xiàn)場體驗等方式，用更能貼近職工生活的接地氣的方式開展健康教育，這些都需要工會經(jīng)費提供基礎保障。

三是推動工會經(jīng)費用于職工心理疏導。現(xiàn)代社會工作的壓力、生活節(jié)奏的加快、家庭環(huán)境等因素都對人們的心理承受力帶來更多的挑戰(zhàn)，很多職工心理都存在緊張、焦慮、恐懼等各種各樣的問題，如果得不到及時有效的疏導，會造成失眠、精神減退、甚至生理問題，進而影響工作、生活，甚至容易暴發(fā)成極端問題。運用工會經(jīng)費，建立職工心理疏導長期機制，定期開展職工心理疏導，及時緩解壓力和負面情緒。

四是推動工會經(jīng)費用于職工日常健康干預。我國職工當中一些頸椎病、睡眠不好、消化不良等常見問題發(fā)生率很高，進行早期干預可以防止小毛病演變成大毛病，提高生活質量。運用工會經(jīng)費在單位內部建立健康驛站，配置日常便攜的中醫(yī)診療設備，職工在日常工作空閑時即可進行體驗和簡單干預，舒緩不適感。同時也要充分利用現(xiàn)代技術，為職工配備可穿戴設備，及時監(jiān)測職工的健康狀況，不僅是有利于全面分析職工健康狀況，也可以及時發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，防患于未然。