人民政協網北京3月4日電（記者 孫金誠）隨著中國家族企業進入傳承高峰期，家族企業的年輕一代逐漸走進公眾視野，成為社會關注的焦點。已是第十四次參加全國兩會的全國政協委員、李錦記集團董事、李錦記健康產品集團主席李惠森今年向兩會提出建議，重視年輕一代傳承創業的引導，開展對全國家族企業年輕一代狀況進行調研，并提出對這一群體進行有針對性的培養教育。

李惠森表示，經過改革開放數十年發展，“創業一代”大都已步入暮年，“創業二代”企業家開始嶄露頭角。但面對日益復雜的國際、國內環境，年輕一代能否順利接班，成為合格的繼承者、發揚者、改革者、創業者，將在很大程度上決定著中國家族企業的未來，也將對中國經濟持續健康發展產生重要影響。

據了解，家族企業在民營企業中的比重達80%，已成為我國經濟體系中一股不可忽視的力量。面對家族企業代際更替，年輕一代面對的不僅是財富傳承，還有對企業家精神的承接。年輕一代的教育培養是事關黨和國家經濟社會發展的大事、要事。

“年輕一代更需要社會責任、企業家精神方面的引導與培養?！崩罨萆J為，家族企業兩代人因成長環境、生活閱歷、知識結構、價值觀念的差異，年輕一代與長輩之間存在代溝，不利于他們在傳承過程中形成正確的價值觀。為此，他建議將年輕一代企業家培養納入國家人才培訓總體規劃，創建家族企業年輕一代培養基地，打造實踐教育平臺。扶持和規范現有專業的家族企業溝通平臺，將政府支援創辦的、年輕一代自發成立的社會組織，以及各類專業機構在形成共同目標的基礎上，合作促進、有效協同，形成良性生態體系。

“年輕一代學歷高、起點高、思想活躍，但實踐經驗少、承受壓力大、社會責任感較弱，建議政府牽頭組織開展交互式、體驗型的活動，借助家族企業社團組織進行跨地區、跨代際、跨行業的分享交流，增加家族企業兩代人之間的情感認同與價值觀認同。”李惠森建議，政府要幫助家族企業年輕一代樹立“我們大于我”的價值觀，引導他們繼承并發揚老一輩企業家的優良作風，致富思源、富而思進、奉獻社會。

“我們還應發揮先進典型的示范作用，建立全國年輕一代非公有制經濟代表人士檔案庫，對特別優秀的代表人士加大政治宣傳力度，開展年輕一代企業家典型專訪，激勵更多年輕一代堅定理想信念、弘揚企業家精神。”李惠森如是說。