人民政協網天津3月4日電（記者張原 李寧馨 實習記者魏天權）“中國在新冠肺炎疫情防控上的出色表現，在世界上贏得了廣泛贊譽，特別是海外華人在與所在國抗疫情況對比后，更能感受到祖國的偉大，他們為中華民族驕傲。處于世界百年未有之大變局，我們有了吸引大量普通人才回國、吸引世界各地年輕人來華發展的歷史性機遇。”“十四五”期間如何吸引人才在我國聚集？全國政協委員、天津濱海新區留學生聯誼會副會長、天津強微特生物科技有限公司董事長鄭春陽認為，國家應加快制定全球人力資源戰略，改變全球人力資源流向，形成世界人才中國用的新局面。

在鄭春陽看來，基于全球高端人才的稀缺性以及目前錯綜復雜的國際形勢，高端人才計劃實施的困難將越來越大，宜將大量普通人才、潛在人才納入視野，在加快構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局下，把握創新發展主動權，國家人才戰略需要進一步深化。

如何進一步深化國家人才戰略？鄭春陽建議，由政府牽頭，整合組織部、移民局、外交部、統戰部等多個部門，深入研究分析其他國家和地區的人力資源政策，立足當下、著眼未來，制定中國全球人力資源戰略，對于海外華人及國外青年，出臺更加寬松的普惠制出入境及學習、工作、居留政策，在國內合適區域探索設立人才特區，并做好海外聯動工作，構建新時期人力資源發展新格局。

“對于人工智能、量子信息、生命健康、航天科技、深地深海等國家重點發展領域，只要是與其相關的海外華人及外籍青年，大幅降低來華學習工作門檻，形成高中低搭配的人才雁陣。”

在生活服務保障方面，鄭春陽建議，對于海外華人、特別是留學生群體，如果有意愿回國，秉持歡迎態度，各地區和各部門熱情接待，并在醫療、教育等此類群體關心的生活服務方面完善政策細節，解決其回國顧慮，營造良好輿論氛圍。對于外籍青年，做好漢語培訓等工作，幫助其了解中華文化、快速融入中國生活，并嘗試在更多基層醫院設立外籍人員就醫服務中心，解決其實際生活問題。

鄭春陽還提出，可將“一帶一路”沿線國家華人及外籍青年，尤其是東南亞、中東歐地區青年作為重點對象進行招攬，鼓勵我國占優勢的服務業、制造業、互聯網等領域的企業招募他們來華工作，形成“一帶一路”人才鏈。