近年來，湖北南漳縣政協(xié)堅持以“建設(shè)一流隊伍，培育一流作風(fēng)，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立一流形象”為目標(biāo)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，在不斷提高新時代政協(xié)機(jī)關(guān)建設(shè)規(guī)范化、制度化、科學(xué)化水平上進(jìn)行了積極探索。

 爭取縣委重視、政府支持，千方百計借外力

一是健全黨的組織，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。積極與組織部門聯(lián)系溝通，成立縣政協(xié)辦公室黨組，在各委員活動組設(shè)立黨支部，按規(guī)定對機(jī)關(guān)和離退休黨支部進(jìn)行換屆。層層壓實黨建責(zé)任，堅持黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合、相互促進(jìn)，切實把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實到政協(xié)工作全過程、各方面。

二是增加行政編制，解決超編難點?？h政協(xié)搶抓機(jī)構(gòu)改革機(jī)遇，提前向縣委提交關(guān)于增加縣政協(xié)機(jī)關(guān)行政編制的請示，黨組書記、主席鄭風(fēng)元親自與縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)溝通，爭取縣委給縣政協(xié)機(jī)關(guān)新增行政編制9名。

三是增加財政預(yù)算，提供服務(wù)保障。為更好適應(yīng)新形勢新任務(wù)需要，2019年，縣政協(xié)根據(jù)財政部對政協(xié)系統(tǒng)經(jīng)費預(yù)算科目規(guī)定，主動與縣財政局對接，向分管縣長匯報，爭取縣政府將委員視察、專職常委工作、“六進(jìn)六聯(lián)”等7項經(jīng)費列入財政預(yù)算，共增加預(yù)算69萬元。

堅持以學(xué)提能、以比促干，持之以恒強(qiáng)內(nèi)力

一是每周開展一次政治理論學(xué)習(xí)。重點學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于政協(xié)工作的新思想新觀點新論斷新要求，學(xué)習(xí)政協(xié)章程、人民政協(xié)理論、統(tǒng)一戰(zhàn)線知識、時事政策等，教育和引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部不斷堅定理想信念，把牢政治方向。

二是每月進(jìn)行一次履職成果交流。從3到10月，采取秘書長班子集體定題和個人選題相結(jié)合的方式，每位秘書長和專委會主任分別對自己所做的工作進(jìn)行全面總結(jié)，談體會、講感悟、說打算，互幫互學(xué)，互促互進(jìn)，努力營造“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍。

三是每次開展重要調(diào)研協(xié)商活動之前進(jìn)行一次專題輔導(dǎo)。先后圍繞精準(zhǔn)扶貧、中國有機(jī)谷南漳核心區(qū)建設(shè)、民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等縣政協(xié)常委會重點協(xié)商議題，邀請有關(guān)專家對機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行專題輔導(dǎo)，為組織和引導(dǎo)委員高質(zhì)量建言夯實基礎(chǔ)。

四是每年組織一次外出考察學(xué)習(xí)。圍繞縣政協(xié)重點調(diào)研協(xié)商議題和提案、社情民意信息、機(jī)關(guān)管理等業(yè)務(wù)工作，由主席、副主席帶隊，組織機(jī)關(guān)干部和部分政協(xié)委員赴北京、上海、廣東等地進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，開闊視野，增強(qiáng)本領(lǐng)。

不斷完善制度、健全機(jī)制，精細(xì)管理聚合力

一是健全機(jī)關(guān)運(yùn)行保障機(jī)制，強(qiáng)化過程監(jiān)督。先后修訂完善了辦文、辦會、財務(wù)管理、公務(wù)接待管理、公務(wù)用車管理等18項制度，并逐一細(xì)化責(zé)任分工，狠抓制度執(zhí)行，努力形成科學(xué)完善、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制?？h政協(xié)各類會議，尤其是歷次全會，都提前制定預(yù)案，精細(xì)分工，精準(zhǔn)落實，受到各方好評。政協(xié)機(jī)關(guān)連續(xù)多年被縣委授予領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核、基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)優(yōu)勝單位。

二是健全績效考核評價機(jī)制，強(qiáng)化目標(biāo)管理。制定《縣政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員年度工作目標(biāo)量化考核辦法》，從共性目標(biāo)和個性目標(biāo)兩個方面實行百分制考核，其中共性目標(biāo)40分，包括集體活動、社情民意信息；個性目標(biāo)60分，包括履行崗位職責(zé)、做好機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排的工作。堅持一月一通報、半年一排位、年底結(jié)硬帳，考核結(jié)果直接作為兌現(xiàn)年度目標(biāo)考核獎、評選優(yōu)秀個人的依據(jù)，切實做到公開透明、激勵有效。機(jī)關(guān)有3名同志連續(xù)多年目標(biāo)考核位居前三，被評為優(yōu)秀公務(wù)員，其中1名同志連續(xù)11年被評為優(yōu)秀公務(wù)員，連記3次三等功。

注重人文關(guān)懷、情感激勵，堅持不懈增動力

一是全力推動在職干部職級待遇落實。公務(wù)員職級并行政策一出臺，縣政協(xié)就及早謀劃，積極匯報。先后爭取三級調(diào)研員指標(biāo)6個、四級調(diào)研員指標(biāo)7個、一級主任科員指標(biāo)5個、三級主任科員指標(biāo)4個，確保符合條件的同志全部落實了相應(yīng)待遇。機(jī)關(guān)有10名同志雖然改非，但根據(jù)他們的個人特長，分別把他們分到精準(zhǔn)扶貧、文史資料征輯工作專班，他們都積極支持配合，較好解決了機(jī)關(guān)人手不夠、力量薄弱的問題。

二是努力為人事派遣人員成長進(jìn)步創(chuàng)造條件。積極鼓勵和支持2名35歲以下的年輕同志參加各級各類公務(wù)員和事業(yè)單位人員招錄考試，每到臨考前盡量給他們安排1個月左右的時間備考。對在財務(wù)管理、文字材料等方面有一定基礎(chǔ)的同志，不唯身份，大膽使用，安排他們從事相關(guān)工作，加強(qiáng)實踐鍛煉。

三是用心做好離退休干部工作。建立黨組成員聯(lián)系離退休干部工作制度，每月上門走訪或電話聯(lián)系一次，及時了解他們的生活和身體健康狀況及所思所盼，并盡可能予以解決。不定期組織他們參加時事政策等各種學(xué)習(xí)和視察活動，每年組織他們進(jìn)行一次健康體檢，重陽節(jié)前組織他們參加一次文體活動，每逢生日送去蛋糕，生病住院看望慰問，有效激發(fā)老干部維護(hù)機(jī)關(guān)形象、支持政協(xié)工作的積極性。（湖北省南漳縣政協(xié) 唐登才 陳虹）