人民政協網杭州5月18日電（記者 李宏 鮑蔓華）“你們知道進自助餐廳，怎么吃才是最回本的嗎？吃自助餐的九道程序，你們了解嗎？一場色香味美溢出屏幕的“吃播”在杭州世貿君瀾大酒店舉行，滿屏的美食吸引著不少吃貨循著美味“入坑”。這是疫情發生以來，黃龍商圈黨建組織的第五場助力企業復工復產的抖音直播。

為了這場“吃播”，杭州市西湖區政協全會一結束，西湖區政協委員、杭州黃龍國際商務中心黨委書記盧瑩就全身心的投入了直播準備的各個環節。連續12個小時，不斷完善直播前的各項細節。“一周一場直播，下一場我們將走進杭州星曜國際廚藝烘培學校的后廚來一場甜美的直播，為創業的年輕人打開一扇窗”。“吃播”順利完成后，盧瑩與黃龍商務中心黨群活動中心幾個年輕的小伙伴們又馬不停蹄地開始了下一期直播的文案策劃。

疫情發生后，如何讓圈內的企業迅速復工復產，抱團取暖，盧瑩開展了黨建暖企的新探索——直播。面對著抖音、淘寶中那些年輕的網紅直播主持人，不再年輕的盧瑩沒有一絲退縮，從參與策劃到上場亮相，每一場直播都率先垂范，幾場活動下來，儼然成為一名資深網紅。

“為助力企業復工復產，所轄區的靈隱街道推出了愛心復工的“九個一”工作機制（即一名服務專員、一個防疫大禮包、一系列扶持政策、一個線上服務平臺、一次防控應急處置演練、一套“防疫體檢”、一套法律服務體系、一個服務保障體系、一個問題解決機制）使轄區經濟迅速恢復。3月份，浙江省委常委、杭州市委書記周江勇專門來商圈詳細了解轄區疫情防控和復工復產情況并表示肯定，勉勵我要履職盡責、務實為民，發揮好在社會生活和家庭生活中的獨特優勢，在做好疫情防控工作的同時，積極參與到推動有序復工生產工作中去。”這樣的期許厚望讓盧瑩在特殊時期下開展各項工作多了更多動力和活力。

“我想辦法幫你解決企業面臨的職工生育補貼問題，先去和他們領導溝通，你千萬別急”！5月7日下午，記者與盧瑩書記約在黃龍商務中心的采訪剛開始，盧書記就接到商圈內一家企業遇到的問題。這是她接的第16個電話，忙忙碌碌一天已然是盧瑩工作的常態……

黃龍商圈可謂是杭州最頂級的商圈，這里集聚浙江世貿中心、黃龍世紀廣場、嘉華國際、公元大廈、天際大廈等13幢高品質樓宇，入駐企業達1400余家，其中不乏甲骨文軟件、西門子、林德工程等世界500強企業，員工20000余人。作為浙江省首個成立兩新黨委—杭州市西湖區黃龍國際商務中心黨委書記，盧瑩上任之初就提出了 “你有難題我們一起面對，你有憂愁我們一起分擔，你有快樂我們一起分享”理念。“商圈里的企業、員工來自五湖四海，這些不起眼的小事，對他們來說可能就是生活工作中的大事，在細節上多為她們考慮和分擔，以真心換真情，企業和員工就會對我們多一份責任和信任。因此，當初給定的目標和要求一定要實現，再困難也要面對，和企業要榮辱與共肝膽相照。”30個字的工作處事理念，不多，但要真正實施，不易。細品之下，其意義和分量讓瘦弱的盧瑩厚重許多。

人聚在一起不是難事，心聚在一起才是力量

在高檔樓宇匯聚、白領云集的地方，建立和鞏固黨組織，一直是新時期的新課題。能解決商圈內黨員歸屬，又能定期開展黨員活動的最好答案就是在商圈設立黨委，但在商圈建立黨委，沒有先例可循。2007年，黃龍國際商務中心黨委成立后，靈隱街道黃龍社區的普通社工盧瑩受命挑起了這開創性工作的重任。

“當時地黃龍商圈企業多，人才也多，甚至有些五百強企業中的員工有很多黨員，有些因無處掛靠成了“口袋黨員“，有些企業的黨員只能掛靠在省人才市場上，缺少定期的黨員活動。一開始門都進不去。”至今回憶起來，盧瑩都很感慨”那會兒門難進、臉難看、事難辦。“直接建立黨組織的路子走不通，那就轉換思想，改用迂回的方式。商圈內企業，如果是女企業家，就建立巾幗聯誼會，外國企業就先建工會。根據他們的需求，我們建立組織，通過這個橋梁讓企業了解我們。”就這樣，憑借這股韌勁兒，兩年時間，盧瑩一間一間敲開了企業的門。

“一般企業開展黨建工作，大都發發文件，做做臺賬。還有一些企業黨支部成立后，作為支部書記的企業主自己都不一定清楚自己的書記角色該干些什么，黨建工作怎么開展。”當企業黨建大門敲開后，盧瑩試著用跳出黨建做黨建的思維，從了解企業真正需要的服務入手，用紅色凝聚力影響散落在商圈的一家又一家企業。

針對商圈的企業有什么需求，商圈的年輕人又有什么訴求，黃龍國際商務中心黨群服務中心應用而生，這個服務不同行業、不同級別、不同年齡的人群的系列資源共享平臺，將人聚在了一起。

人聚在一起不是難事，心聚在一起才是力量。“盡最大限度的做到尊重每一個黨員個體的具體體現。黨建也是文化建設，有時看似無用的東西其實很有用，手寫的政治生日賀卡就是對黨員個體最大的尊重，從長遠來看，一定是有效果的。” 自黨委成立以來，黃龍商圈的1300多名黨員，在入黨日，都會收到盧瑩和黨群服務中心的小伙伴手寫的政治生日賀卡。這樣的政治生日賀卡，盧瑩她們一寫就寫了十四年。很多人不解，在企業員工流動性如此大的今天，企業黨員每年進出有400到500名，費這個心干嘛呢？盡管寫這樣的政治生日賀卡很廢精力很費時間，但在盧瑩看來，入黨的日子其實與人生的其他重要日子一樣珍貴，但大多數人都不一定記得，在黃龍商圈，這個珍貴的日子，不但黨員自己知道，還有黃龍商務中心黨委記著。”現實中，很多企業黨員對這份手寫的政治生日賀卡也是倍加珍惜。

“在做基層服務的時候思維路徑不能固化，企業更需要個性化、需求化、差異化的東西，不需要統一的送服務，不能拿教條式的文件傳遞給企業，那些東西是冷冰冰的，并不是企業需要的，所以大家都不愿意來。”為了做好個性化、需求化、差異化服務，盧瑩經常會換位思考。位于黃龍商務圈中心的聚龍大廈，黃龍國際商務中心黨群活動中心、樓宇企業綜合服務中心和商圈黨員服務中心應用而建。圍繞構建“十分鐘”惠企黨建服務圈目標，搭建硬件服務、走訪服務和招商服務三大平臺，不論是勞保、衛生、城管等等，只要是“圈子里”的事兒，不出十分鐘，在這里都可以找到想要的答案。“我們的專職員工很少，將工作室搬進樓宇，可以和企業家、黨員、員工進行面對面地交流，為大家實實在在做點事。” 盧瑩說，“只要碰上煩心事了，他們都可以來找我們。” 小到幫企業找倉庫，找店面，再到幫助企業對接有效資源。在30平方米的工作室都有了答案。

為了深入了解企業需求，盧瑩也會經常參加企業的沙龍派對，通過互動交流，了解員工們的興趣和需求。“用企業喜歡的方式做好服務，將黨建工作潛移默化與企業文化相契合是企業能接受的方式之一。”“飯桶群”、“爬山群”、網紅打卡群”等興趣組聚起一群志趣相投的愛好者，密室逃生篝火晚會，燒烤活動、白領運動會等則聚起了一幫經常性兩點一線工作的年輕人，黨員活動室免費對企業開放的，多種沙龍讀書會，豐富了基層員工的生活。黃龍商圈黨建工作與企業的契合度越來越高。

“很多人已經把這里當成了他們的家，有了集體歸屬感。 企業家會專門騰出一年中難得的休息時間來排練詩朗誦節目。還有企業家晚上即使跟大公司談項目合作，也要擠出時間參加年會。”在黃龍這個大家庭中，企業家們像家人般互幫互助，協同前行，不斷交流達到彼此多贏的局面。每年的年會成為很多企業家一年一度必須參加的儀式。

人是聚出來的，心是處出來的。看著啞著嗓子卻神采奕奕的盧瑩，黃龍國際商圈成員——世貿君瀾大酒店的總經理楊國榮除了感謝更多的是感動。“疫情之下，像我們這樣的服務業很‘受傷’，面對疫情防控嚴峻的形勢，黃龍國際商務中黨委組建以商圈黨委書記牽頭、黨委工作人員為組員的“愛心復工慰問小組”，通過對企業的常態化走訪慰問，一方面把復工的政策要求宣傳到位、復工指導講解到位；另一方面了解企業在復工的初期所碰到的一系列難題。在商圈范圍內能解決的，由黨委牽頭抱團解決，比如替餐飲企業多多推廣和宣傳外賣業務，緩解因疫情造成的壓力，同時也為商圈企業提供可訂盒飯的渠道；對于商圈層面沒法解決的難題，層層上報，盡可能多地解決企業所遇到的難題。現在，盧書記更是親自上直播為企業復工直播助力；以真心換真心，商圈黨委把我們整個商圈的企業緊緊地聚在了一起。”

憑著真心真誠真情，紅色引領下的黃龍商圈愈加風生水起。

“紅色先鋒”凝聚黨建合力

作為浙江省首家樓宇集群黨委——黃龍國際商務中心黨委，以“公推直選”的方式選舉產生了黨委班子成員后。2019年,又以"黨員代表"的方式,進行了選舉大會,為充分發動更多的非公企業黨員參與這些選舉，盧瑩和同事沒少花心思。9位新當選的班子成員中，6位來自兩新企業。會后大家座談時, 大家對黃龍的黨建工作都豎起了大拇指,其中浙江省漢博司法鑒定中心副主任梁鋒,說為什么黃龍商圈的黨建工作搞得有聲有色,就是她們的精力都在琢磨我們需要什么?真正立足自身的特點出發，實事求是，從來不跟我們做文字游戲，用十幾年磨一劍，讓我們企業從外化于形到內化于心，這要付出多大的耐心啊。在座的都感同身受.

許多慕名而來的年輕人說，他們是被黃龍商圈豐富的黨建活動吸引過來的。“黃龍商圈黨建活動搞得有聲有色，遠近聞名，都是盧書記牽頭的。歐邦工程管理有限公司申偉菊參加過趣味運動會、青春呼拉圈、七一主題歌會等活動，每次都盡興而歸。她說，“黃龍的黨委有凝聚力。”而老總們則渴望通過自身參與，在一個新的平臺上加強彼此間的溝通，深化合作。

“新通留學準備上市要找合作，上海外服浙江總公司要開拓新業務，七兜八轉找了很多關系才接上頭，其實我們是一樓相隔的鄰居，見了面都啞然失笑。”浙商創投公司執行總裁倪敏笑著說，“我們都愿投身黃龍的黨建工作，這也可以成為我們的一個事業平臺。”

這一場的充分體現了兩新組織中的黨員民主，具有極強的示范意義的兩新黨組織如何永葆青春活力也讓時任杭州市委組織部副部長兩新書記李志龍留下了深刻印象。

黨組織壯大了，黨員管理難、黨組織開展工作難等問題也日益突出怎么辦？為了補齊這塊“短板”，黃龍商圈啟動“紅色引擎”。每月15日的黨員固定活動日，轄區兩新組織支部書記會聚到一塊兒，開展每月一次的“紅色沙龍”。在紅色沙龍上，企業足不出樓就能解決了各種棘手問題。比如，員工吃飯不方便的難題拿到紅色沙龍上議過一次。最后，黃龍國際商務中心黨委和市貿易局、西湖區商務局等合作，找來黃龍大排檔幾家環境好、口味佳的餐廳作為試點，給轄區企業送外賣，而且還有一定的伙食補貼。

讓江南電子大廈的支部書記陳愛絨印象最為深刻的是盧瑩策劃的2016年6月的活動日主題。“那次的主題是‘請佩戴上你的黨徽。’以前過組織生活，企業黨員遲到、早退、玩手機等情況時有發生，自從要求大家開會必須佩戴黨徽，亮出黨員身份后，這些情況明顯少了。”

各位黨員代表圍繞這個話題你一言我一語。“佩戴一枚小小的黨徽，就像一面無形的鏡子，時刻在照著自己的一言一行。”盧瑩向全體非公企業黨員發出了倡議，在上班期間、公務活動、參加重要會議、開展自愿服務等期間佩戴黨徽，表明黨員身份，增強黨員的榮譽感。

除了紅色沙龍之外，黃龍商圈黨群服務中心作為紅色驛站，會經常組織轄區黨員開展白領法律必修課、女子自修課堂、父母學堂等活動項目。商圈還組建了紅色講師團，40多名黨員身份的企業負責人作為紅色CEO，給普通黨員上黨課，同時傳授企業經營之道。此外，黃龍商圈還建立了商圈黨建QQ群、微信公眾號平臺等黨建活動平臺，量身定制了定期議事、教育培訓、信息共享、黨員建言等工作機制，讓更多的黨員群眾享受到了黨建工作發展的“紅利”。

在盧瑩看來，做好非公黨建，首先要找到一座“橋梁”，將服務延伸到企業身邊，讓組織成為企業靠得住、信得過的“伙伴”。 如今，黃龍國際商務中心黨委已發展到70個黨支部、1388名在冊黨員。黃龍的紅色“朋友圈”越建越大。

“只要他們打電話給我們，肯定第一時間有回應，不管能不能解決，都會給到他們一個走心的反饋。”身為政協委員，當盧瑩遇到自己不能解決的事情，會形成提案，讓政府指導企業解難題。2013年，她提出了《關于建立黃龍商圈企業家資源信息平臺》提案，經過前期座談、實地調研、了解情況，掌握企業需求后，再與企業聯名提議交工商聯給予落實承辦。通過這次提案的落實，商圈成立了企業家經驗交流俱樂部，進入良好的發展階段，并不斷地深入和完善，已擁有企業家會員240余人，開展了60余次主題活動，形成了“黃龍學社”、“女子自修課堂”、“走近企業”系列三大活動品牌。2016年還將交流平臺從線下延伸到了線上，建立了“黃龍商圈企業家分享群”。

“黨建在哪里，委員工作室就在哪里。”隨著盧瑩委員工作室的設立，盧瑩為民服務。為企服務的平臺越來越大。

十四年的社區工作經歷，讓盧瑩把黃龍商圈看成了一個聚心聚力聚能量的“圈”。“杭州真正意義上的商務中心，事實上就是從黃龍起步的。經過20多年的發展，黃龍商圈已經形成了穩定的產業集群、擁有了一批穩定的優質企業和高端人才。但是，杭州正在加速擴容，有數據顯示，由過往的以武林商圈、黃龍商圈等為主，逐步演變到“多核”城市，黃龍商圈面臨巨大的轉型升級壓力。”盧瑩開始關注黃龍商圈的升級。“缺乏一整條生態鏈的支撐，.服務水平有待提升等問題都有待破解。要率先發力提升政策配套，還要提升商業、產業、硬件等相關配套。”2020年政協全會期間，盧瑩專門提案為“圈”賦能。

“這次疫情對每個人來說都是一場拷問，如何做好疫情防控和助力復工復產對共產黨人、政協委員來說是一道必答題，要在這場大考中取得高分更需用心用情用力。疫情下的七一注定是個不一樣的日子，南泥灣是延安精神的發祥地，我們已與南泥灣學院攜手認真策劃迎接七一活動。我會堅持做更好自己。”直面未知，盧瑩充滿了干勁。

【微評】

大凡關鍵時刻，是首先考量一己之私、權衡個人得失，還是勇于擔當、甘于奉獻，映照著一個人的修為與境界。越是急難險重之事，往往越能成為一面鏡子。古人曾以金論人，用“成色”形容品格的優劣，用“分兩”比喻功名的分量，認為“蓋所以為精金，在足色而不在分兩”。這給人以啟示：“精金”重在“足色”。對個體而言，如果只追求表面上的分量而內在的成色不足，難成“真金”“精金”；只有真正做到“足色”，才能在熾熱的烈火中迸發出奪目的光彩。而盧瑩就是這樣一名“真金”、“足色”的優秀共產黨員，盧瑩委員始終堅持在基層一線面對著各種矛盾問題逐一用心化解，充分體現出共產黨員的先鋒模范作用和“真金”本色，商圈商家滿意，群眾叫好擁護，這就是先鋒，這更是引領！