疫情發生后，學生暫時不能返校，但春招季悄然到來，為了保障今年874萬畢業生順利就業，社會各界開始全力推動線上招聘，無論是畢業生、企業、教育部門、高校還是求職平臺，都在嘗試和適應新興的“空中招聘”。中青校媒面向全國40余所高校的畢業生發起調查，結果顯示63.16%被訪者認為線上應聘比線下更便利，82.11%希望“空中招聘”能在日后成為常態。（3月30日《中國青年報》）

多年來，大學畢業生就業問題一直牽動著高校學生、家長和老師的心。今年，我國遭遇了一場令人猝不及防的新冠肺炎疫情，以往的線下招聘會和求職考試紛紛取消，確實令人焦心。可喜的是如今高科技發達，企業、學校和就業主管部門正通過搭建就業“云平臺”，提供各項就業“云服務”。

據媒體報道：教育部從2月28日起，在大學生就業網聯合前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘、中華英才網、獵聘網5家社會招聘網站，舉辦“2020屆高校畢業生全國聯合網絡招聘——24365校園招聘服務”，活動啟動一周后，各網站就已累計發布200多萬個校園招聘崗位信息。同時，全國各地也相繼行動起來，福建省今年2月以來，“云招聘”平臺共發布網絡視頻招聘會37場，提供招聘崗位4.05萬多個，上線求職的畢業生人數達2.86萬人；合肥工業大學從2月17日至今，已舉辦“空中宣講會”231場、“空中雙選會”3場，累計進駐用人單位1124家，300余名畢業生與用人單位簽訂就業協議書，200余名畢業生達成就業意向。這種被稱之為“云招聘”或“空中招聘”，實現了招聘單位與應聘人的“無接觸招聘”，這是企業針對疫情這個非常時期制定的一項就業新舉措，既實現了招聘模式的創新，也體現了對求職者的人文關懷。

往年大學生為了參加招聘會，不僅要把求職的各種材料打印出來，還要忙于奔赴各大城市的多個招聘會。這樣既付出了寶貴時間和精力，還耗費不少的交通費和生活費。“云招聘”則省去了學生的這些苦惱。對于招聘單位來說，“云招聘”也是非常方便和快捷的。企業往年招聘需要準備的一個較大的會議室，現在都濃縮在一部小小手機上；以前企業招聘單位辛辛苦苦忙碌一天，也只能面試二十來人，如今平均每天線上面試可達80人，效率之高不言而喻。

當然，有不少大學生不太習慣這種新型的招聘形式，緊張、焦慮，導致答題難以專心，以致總感覺時間不夠，這就需要求職的大學生與時俱進，自我調節，盡快適應新形勢。至于大多數求職者認為以前到公司面試時，可以直觀感受公司的環境和氛圍，對企業的了解遠比線上面試豐富，面試官也遺憾線上面試對應聘者的了解沒線下的面試來得更直接立體，評估更全面，這些則是“云招聘”需要在不斷實踐中慢慢改進和完善的地方了。

總之，雖然說“云招聘”是非常時期的非常之舉，但筆者認為隨著科技的進一步發展，今后大學生就業“云招聘”將會越來越成為一種常態。