日前，由國家衛生健康委人才交流服務中心、天津市衛生健康委、北京市衛生健康委、河北省衛生健康委主辦的首屆京津冀衛生健康人才交流會暨第22屆全國醫藥衛生行業人才招聘會在天津市舉行。天津市衛生健康委黨委書記、主任王建國表示，近年來，天津市衛生健康委大力改革衛生健康人才引進、培養、激勵等機制，全面推進人才工作創新突破。

作為第22屆全國醫藥衛生行業人才招聘會的第3場現場招聘活動，天津場招聘會吸引了參展單位近400家，以京津冀地區為中心，輻射匯聚了來自全國各地的醫療機構、醫藥院校和知名企業，共提供了2萬余個招聘職位，現場應聘者1.5萬余人。招聘會還設立天津市衛生健康高層次人才招聘專區，重點面向具有副高級及以上職稱的外省市及海外高層次人才、獲得博士學位的海內外優秀人才等，為高層次人才搭建現場對接平臺。

王建國表示，近年來，天津“擠”出1萬余個編制給了市級公立醫院。來津的博士和高級職稱醫學人才，可不受年齡限制，直接落戶。符合“海河英才”行動計劃的給予累計15萬元獎勵。同時，實行高層次人才年薪制，年薪標準由醫院根據高層次人才業績能力自主確定，概不封頂。針對兒科、院前急救等天津市急需緊缺人才，免筆試，直接考核招聘。院前急救醫生，年人均收入不低于18萬元。來津從事兒童診療事業服務的優秀應屆大學生，給予在校費用補助，本碩博標準分別為6萬元、10萬元和15萬元。