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提升職工技能、落實企業(yè)責任 補齊高危行業(yè)安全短板
提升職工技能,落實企業(yè)責任
補齊高危行業(yè)安全短板(政策解讀)
本報記者 韓 鑫
應(yīng)急管理部、人力資源和社會保障部、教育部等五部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動計劃的實施意見》(以下簡稱《意見》)。我國高危行業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)如何?怎樣補齊高危行業(yè)職工安全素質(zhì)的短板?有關(guān)部門負責人進行了解讀。
為何培訓?
從業(yè)人員安全技能不足,成為高危行業(yè)“發(fā)展之痛”
化工危險化學品、煤礦、非煤礦山、金屬冶煉等傳統(tǒng)高危行業(yè)是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。但長期以來,較為嚴峻的安全形勢成為高危行業(yè)的發(fā)展之痛。
“當前,一些事故暴露出高危行業(yè)從業(yè)人員安全技能不足的短板?!睉?yīng)急管理部安全基礎(chǔ)司司長裴文田分析,其中主要有三方面原因——
職工隊伍文化水平偏低。據(jù)統(tǒng)計,在我國危險化學品、煤礦、非煤礦山、金屬冶煉和煙花爆竹等5個行業(yè)約1800萬從業(yè)人員中,初中及以下文化程度的比例達到34%,其中僅20%左右的人員接受過正規(guī)職業(yè)技能培訓,比全國平均水平低約10個百分點。
“零基礎(chǔ)”務(wù)工人員占比高。在快速城鎮(zhèn)化過程中,一大批安全技能“零基礎(chǔ)”的進城務(wù)工人員成為產(chǎn)業(yè)工人,在高危行業(yè)從業(yè)人員中占比達到40%左右。特別是在小煤礦、小礦山、小化工企業(yè),而這些小型企業(yè)事故占有關(guān)行業(yè)事故總量的80%以上。
安全培訓不到位。尤其是一些中小高危企業(yè)自身無培訓能力,又舍不得投入經(jīng)費送出去培訓,不培訓、假培訓、低標準培訓的問題突出。
“傳統(tǒng)高危行業(yè)是基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè),補齊從業(yè)人員安全技能短板是必須邁過去的坎。”裴文田表示,要利用職業(yè)技能提升行動的契機,通過嚴把新員工安全技能培訓關(guān),重點開展班組長和特種作業(yè)人員的安全技能提升,將安全生產(chǎn)知識貫穿職業(yè)培訓全過程,以從源頭上防范遏制生產(chǎn)安全事故。
誰來培訓?
以企業(yè)為培訓服務(wù)主體,以產(chǎn)教融合建立長效機制
《意見》提出,要鼓勵有能力的企業(yè)自主培訓,要求沒有能力的企業(yè)委托有能力的單位提供培訓定制服務(wù)。為什么要將企業(yè)作為實施主體?
“企業(yè)是用人的主體,最清楚需要什么人才、培訓什么技能?!迸嵛奶镎f,過去一些安全監(jiān)管部門包辦企業(yè)一線從業(yè)人員安全技能培訓,有些授課內(nèi)容脫離崗位操作環(huán)境、脫離現(xiàn)場風險和隱患,使培訓成了好聽不中用的“花架子”,講的都對但都不管用。
此外,企業(yè)是安全生產(chǎn)的責任主體,即使委托專業(yè)機構(gòu)提供安全生產(chǎn)技術(shù)和管理服務(wù),保證安全生產(chǎn)的責任仍由企業(yè)自身承擔。也就是說,企業(yè)安全培訓工作可以委托,但培訓到位的責任無法推脫,由此倒逼企業(yè)選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)提供服務(wù)。
對于自身沒有培訓能力的中小微企業(yè)而言,應(yīng)該如何落實培訓?
根據(jù)《意見》,對于其他不具備能力的企業(yè)要委托有能力的企業(yè)或機構(gòu),提供長期、量身定制的培訓考核服務(wù)。對此,就要求受委托的機構(gòu)必須走入企業(yè),根據(jù)現(xiàn)場實際,有針對性地設(shè)計培訓考試內(nèi)容,不能“一個通用課程打天下”。
為建立培訓長效機制,還將積極推動產(chǎn)業(yè)和教育融合。據(jù)了解,目前我國共有高職院校1418所、中職學校1.02萬所、技工學校2379所。要通過政策激勵,引導(dǎo)他們?yōu)楦呶P袠I(yè)安全技能培訓服務(wù)。
針對煤礦企業(yè),國家煤礦安監(jiān)局行業(yè)安全基礎(chǔ)管理指導(dǎo)司有關(guān)負責人孫洪靈介紹,“下一步將推動加強煤礦企業(yè)與對口學校的校企聯(lián)合,大力推進訂單式培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等,到2021年底,力爭煤礦企業(yè)要基本實現(xiàn)變招工為招生。”
怎樣落實?
高危企業(yè)享培訓資金稅收優(yōu)惠,普惠政策支持職工培訓
大規(guī)模開展培訓是否會加重企業(yè)負擔,如何才能調(diào)動企業(yè)積極性,讓政策真正落地?人社部職業(yè)能力建設(shè)司副司長王曉君回應(yīng),《意見》在多方面給予政策支持。“宏觀層面,考慮各地物價水平和失業(yè)保險基金規(guī)模的差距,聯(lián)合制定具體培訓補貼條件和標準。企業(yè)層面,企業(yè)足額安排安全技能培訓資金,將享受相應(yīng)稅收優(yōu)惠?!?/p>
除企業(yè)之外,高危企業(yè)職工要想?yún)⒓优嘤栆材芟硎苎a貼。今年《政府工作報告》明確提出要從失業(yè)保險基金結(jié)余中拿出1000億元,用于1500萬人次以上的職工技能培訓和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓。
王曉君介紹,對于高危行業(yè)安全技能提升培訓而言,這意味著對于貧困勞動力、農(nóng)民工、失業(yè)人員、殘疾人等群體,都可以享受免費職業(yè)培訓。職工培訓方面基本做到了政策普惠性和全覆蓋。
安全技能提升是一項長期工程。下一步將著眼于構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人隊伍培養(yǎng)機制。在風險偏高的技能操作型崗位新招錄員工中推行企業(yè)新型學徒制,從根本上改變高危行業(yè)關(guān)鍵崗位招工機制。
“高危行業(yè)從業(yè)人員安全技能不足的短板有著長期積淀,隨著行業(yè)發(fā)展和工藝技術(shù)進步,需要持之以恒地抓下去?!迸嵛奶镎f,長遠看,將根據(jù)高危行業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和安全發(fā)展需要,建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
編輯:李澤杰
關(guān)鍵詞:培訓 企業(yè) 安全 行業(yè) 高危