就業和創業側重不同，對學生能力的要求也有差異，沒有絕對化的優劣，關鍵看自己更適合哪條路。但事實上創業的成功率并不高，因此不能盲目跟風。

企業內部的價值觀和文化非常重要，企業自身需要專注、實干以及心懷夢想，在人才培養、創新培育上下足功夫，這兩點是企業競爭力的源頭。企業的人才培養也應該是復合型培養，有老中青幫帶、有多工種融合、更有專業深度挖掘。

“創業還是就業？”不少人對這個問題糾結不已，在選擇的博弈中裹足不前。大家的糾結點在于：如果選擇創業，萬一失敗，那么年齡上不再具備優勢，再擇業局面就會變得很被動；如果選擇就業，日復一日的機械工作不僅增加自己的惰性，而且將創業的心智消磨殆盡，創業的理想談何再來？

面對創業與就業的兩難局面，10月10日，人民政協報·人民政協網“有事漫商量”小型雙周座談會展開了熱議，我們聽聽來自企業聲音。

加速器需要新動力

“現在有很多人都在討論這個問題，那就是究竟應該平穩地上班度過一生，還是奮力一搏去創業呢？就自主創業而言，我先要了解創業中是否存在‘梗阻’的地方。”北京市政協委員，北京葉氏集團有限公司黨委書記、副總裁張知謙表示，就業和創業側重不同，對學生能力的要求也有差異，沒有絕對化的優劣，關鍵看自己更適合哪條路。但事實上創業的成功率并不高，因此不能盲目跟風。

張知謙給出這樣一組數據，近年來我國各類創業平臺孵化器得到了井噴式發展，中國創業孵化發展報告2019的研究顯示，2018年我國共有創孵機構11808家，孵化面積超過16875萬平方米，就業人數超過了395萬人，創孵機構在構建良好創新創業生態、促進區域協調發展上發揮了重要的作用。研究還顯示，2018年我國在孵企業和團隊就有62萬個，當年上市掛牌的企業才有1565家，孵化成功率偏低，孵化器自身建設存在著一些問題，導致孵化企業能力不足，影響了初創企業的發展速度、質量與成功率。

為何會出現孵化企業能力不足的情況？在張知謙看來，一是孵化器同質化比較嚴重，部分孵化器存在重規模、輕質量的問題，在招商建設服務方面領域，也陷入了一些同質化的競爭；二是部分孵化器追求在孵企業的數量，包括在選擇入園企業，評估企業方面標準比較低，導致孵化質量不高；三是大部分孵化器的主要收入來源還是以租金、政府補貼以及一些相關的服務為主，導致孵化器盈利能力較弱，特別是一些眾創空間的企業，主要依賴于政府的補貼進行運營，沒有政府的補貼虧損就會較為嚴重。

如何破解創業過程中出現的“梗阻”呢？張知謙表示，從黨建工作入手，讓黨組織成為政企溝通的橋梁，暢通企業與政府之間的雙向溝通渠道，建立服務和指導企業發展的有效工作機制，一方面幫助企業搞明白什么是高質量發展，通過政策梳理、政策解讀，結合各地市發展規劃，讓企業家充分認識到轉型升級、提質增效的必要性和重要性；另一方面幫助企業搞明白怎么樣才能高質量的進行發展，通過與企業和企業家的接觸，深入了解企業生產經營技術研發、人才引進等方面的需求，為企業高質量發展提供一些更好的動力。

為此，張知謙給出了自己的思考：一是對我國目前已經接近飽和的孵化器可以進行梳理，將同質化嚴重、孵化率不高的孵化器轉型升級為加速器，更有利于滿足高成長企業的發展需求，提升服務質量。企業加速器不僅是孵化器的延伸和發展，可以為經歷了孵化之后的中小企業提供更大的研發和生產空間，完善技術創新和商務服務體系，為中小企業的發展加速助推；二是將條件成熟的商務樓宇轉型打造成企業的加速器。我們可以以樓宇黨建為引領，在黨組織的領導下建設樓宇公共服務平臺，疏通中小企業與政府、金融機構、研發機構、人才、人事溝通的聯系渠道，為中小企業發展提供定制化的服務，確保企業能夠加速成長，促進科技企業做強做優。

新型政商關系需要創新

對于創業，來自杭州的魯爾物聯創始人CEO胡輝用自己的親身經歷告訴了大家一個道理：創業不僅僅只是一種想法，而是需要付出實際行動去做的一件事。

胡輝告訴記者，很多人都問我，從德國回來為什么選擇去杭州創業。我的回答是，第一杭州是我老家，第二杭州比較有活力。事實證明我們的選擇沒有錯，雖然創業的過程比較艱辛。“我2014年回國，剛回來時候在杭州的鳳凰創業園，從5個人的企業，到50個人的中小企業再到500人的企業，這一路上走來，在人員擴大的時候，從我們創業者自身來講我們是有自豪感的，因為我們不只是對100個員工、500個員工負責，我們負責的甚至是1500個人甚至是2000個人；我們不僅僅是在對員工負責，我們同樣對員工的家庭負責。因此，企業內部的價值觀和文化非常重要，企業自身需要專注、實干以及心懷夢想，在人才培養、創新培育上下足功夫，這兩點是企業競爭力的源頭。企業的人才培養也應該是復合型培養，有老中青幫帶、有多工種融合、更有專業深度挖掘等。”

在胡輝看來，就業是經濟的“晴雨表”，近幾年來，杭州人才凈流入率一直位居全國榜首，這也從一個側面證明了當地的經濟極富活力。

以魯爾物聯為例，作為安全物聯網行業內的一家領軍企業，是國家急需突破形成標準的一個行業。公司不僅擁有多名國家特聘專家，還擁有眾多相關領域的人才。中國經濟的高質量發展離不開高端人才的創新，也離不開中端人才、技師型人才的驅動。當下，國家對高端人才出臺了非常優惠的政策，相較之下，針對中端、技師型人才的相關配套政策還不明確，希望國家能夠出臺相應的政策支持。讓不同類型人才集聚在企業，企業活力強了，當地的就業和經濟也就活了。

“魯爾物聯在創業過程中，得到了浙江省、市、區三級政府的一系列政策、資金的扶持，幫助企業快速成長壯大。”

在企業發展過程中，胡輝也在不斷的思考：政府除了給予政策、資金的支持，可以設計出一套管理、引導機制，我建議在一個產業背景下應該分行業，并且可以通過信息流的形式，讓政府知道哪些優秀的企業可以做這個事情;同時，企業也有機會知道自己擅長的業務在當地區域是否有機會和舞臺去展現實力、綻放光芒。

“這樣大膽的政企互動，不僅是一種機制上的突破和創新，它或許可以突破資質上的枷鎖和觀念上的束縛。”胡輝最后說。