新華社北京7月24日電  題：央企考核成績單揭曉 以考核“指揮棒”促高質(zhì)量發(fā)展

新華社記者 王希

國務(wù)院國資委近日通報了2018年度和2016-2018年任期中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果：48家企業(yè)獲得2018年度考核A級，數(shù)量比上一年度減少2家；46家企業(yè)獲得2016-2018年任期考核A級，比上一任期增加4家。

對中央企業(yè)負責(zé)人實施經(jīng)營業(yè)績考核，是國資委依法履行出資人職責(zé)，落實國資保值增值責(zé)任，引導(dǎo)企業(yè)提質(zhì)增效，實現(xiàn)做強做優(yōu)做大的一項制度保證。

從最新出爐的考核結(jié)果觀察，國資委通過對央企考核目標(biāo)實行分檔管理，構(gòu)建“賽跑機制”，對完成利潤總額或經(jīng)濟增加值挑戰(zhàn)目標(biāo)的企業(yè)，按照目標(biāo)先進程度給予加分獎勵，有效激發(fā)了企業(yè)的內(nèi)生動力，盈利能力、資本回報水平大幅攀升。

2018年，中央企業(yè)實現(xiàn)利潤總額1.7萬億元，較上年增長超過16%，比2015年增長38.2%；實現(xiàn)經(jīng)濟增加值3904億元，比上年增長26.9%，比2015年增長1.6倍。2016-2018年任期，中央企業(yè)國有資本保值增值率為117.8%。

高質(zhì)量的考核可以有效促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。自2003年央企負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核制度建立以來，國資委已先后5次根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境變化和央企發(fā)展實際，對考核體系進行調(diào)整和完善。

從最新公布的成績單看，央企業(yè)績考核在鼓勵科技創(chuàng)新、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、強化風(fēng)險管控方面的導(dǎo)向十分鮮明。

為科技創(chuàng)新加油——國資委進一步優(yōu)化科技創(chuàng)新考核辦法，引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)投入。2018年央企技術(shù)投入比率達到2.4%，比上年提高0.1個百分點；2016-2018年任期，央企累計獲得國家科技進步獎和國家技術(shù)發(fā)明獎260項，占全部獎項數(shù)量的36.5%。

為供給側(cè)改革加壓——去產(chǎn)能、壓縮管理層級減少法人戶數(shù)、剝離企業(yè)辦社會職能等重點工作被納入了業(yè)績考核體系。截至去年底，央企已完成煤炭鋼鐵去產(chǎn)能任務(wù)，基本完成“處僵治困”主體任務(wù)，累計減少法人超1.4萬戶，超額完成“壓減”工作三年目標(biāo)。

為風(fēng)險管控加力——國資委將資產(chǎn)負債率納入全部央企年度考核，對負債率較高且上升的企業(yè)，在計算經(jīng)濟增加值指標(biāo)時上浮資本成本率，對未完成資產(chǎn)負債率管控目標(biāo)的企業(yè)，進行扣分處理。2018年年末，央企資產(chǎn)負債率為65.7%，比2018年年初下降0.6個百分點，連續(xù)4年實現(xiàn)平穩(wěn)下降。

今年年初，新修訂的《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》出臺，考核“指揮棒”進一步指向高質(zhì)量發(fā)展。不久前，國資委與所監(jiān)管的中央企業(yè)“簽約”，明確了年度增長目標(biāo)。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，伴隨新考核辦法全面鋪開，加之年度和第六任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的確定，中央企業(yè)改革發(fā)展將繼續(xù)砥礪前行。（完）