此次的企業健康管理調研，我覺得是一個非常難得的學習機會。我們走進大發公司來實地參觀，看到了一個追求健康的典范企業，大發公司為企業員工健康建設作出了突出貢獻。大發的做法很有代表性，可以為全國企業健康提供一個典范。

近六七年我作為致公黨中央醫藥衛生專委會的副主任，就健康管理這一塊做了很多調研，我認為應該把重心上移，健康是管理出來的，管理出效率。健康管理在疾病預防治療中應該放在第一位，可能這樣我們健康中國建設會更有成效。

最近我發現，健康管理與脫貧攻堅密不可分。目前數據顯示，因病致貧，因病返貧占到了40%-50%，甚至更高。所以我認為健康管理不僅在健康建設中發揮著重要作用，也在脫貧攻堅中起到一定的作用。

大發公司從2007年開始積極倡導建設文化、大力推行健康文化，多年來以“融入大發多活十年”“即要賺錢也要賺健康”為理念，將健康理念推行到公司的每一個角落，更是設置健康獎讓員工重視健康。公司連續十三年每年為全體員工免費進行體檢，并將每人體檢情況導入健康管理系統作為健康獎考核指標。這個我覺得做得非常好，實行動態管理，開展健康工程，建立每周專家門診日，留美博士為健康顧問每月分類分批為員工進行各類健康講座和各類指導。通過大發報專欄健康選專欄短信提示，健康微信提示公共平臺等多種形式進行健康教育宣傳，同時重點把運動健康和飲食健康、居住健康納入日常管理工作范圍，并采取一系列舉措，每年舉行全員運動會，建立職工活動中心，健身房，大發俱樂部。營造森林辦公室，創建清潔生產車間，辦公行政人員上下午多動操，廚房食材與農場無公害對接，用水安裝二級過濾等并配備儀器，水是健康專員跟蹤檢測。設立健康專員，建立心靈驛站、圖書室和健康小屋，對員工健康理念知識的灌溉，大發的這些健康做法既滿足了員工的剛性需求，越來越多員工安心工作人員流失率很低，核心人員更是一個不走做到健康留人。健康留人健康管理做得非常實。

大發的企業健康管理理念健康文化讓我體會到企業健康管理，建立健康文化的重要性。通過健康管理員工的患病率逐漸明顯降低，大部分的風險可以各種是被消滅在萌芽狀態，并且提高了員工的健康水平降低醫療費用，還大大減少員工患病和休假而帶來的間接經濟損失。員工身體健康心情愉悅就工作起來更賣力，更能充分發揮主觀能動性提高勞動生產力。在技術管理和科技創新中，突破自我不斷取得新成績，而且企業的發展離不開高層企業家和優秀員工的加盟。在健康日益成為員工追求的目標之一的新時代，企業的健康管理和健康福利措施，更能提供公司在同行業中的競爭力，吸引更多渴望事業成功，也重視自身健康的優秀人才，為身心發展注入新活力，助力公司快速健康發展。

當前企業管理技術人員的管理方式危險因素遠遠高于其他人群，由于生物污染生活節奏快，工作壓力大等社會因素，吸煙飲酒缺乏運動等不良生活方式引起了高血壓，血脂異常，糖尿病、慢性病是影響群體健康的主要原因。由調查結果表明89.3%的企業管理技術人員存在不同程度的健康問題，其中高血糖、高血壓、以及血脂異常占23.8%，吸煙和飲酒過量占21.5%，這些都是很嚴重的現實。健康是全面發展的基礎，保護與促進廣大員工的健康是社會民生與企業發展的基礎和核心，所以對企業健康管理提出以下建議：

第一要以落實以人為本保障健康安全。企業發展員工隊伍的穩定健康安全是關鍵，企業健康和生產安全是員工最直接最現實的利益，企業的職業健康、安全積極執行國家相關發力發揮外還要建立自己的一整套標準和規范要求從而保障企業員工的安全權益維護企業的健康發展。剛才杜總提到法律法規有漏洞，但是良心沒有漏洞，這個提法我覺得是很有觸動性。

第二創建企業健康文化，提高員工對自身健康的關愛度、健康知識的專業性。企業加大對員工的健康的關注和投入做好健康知識宣傳工作，引導和踐行健康生活方式，舉辦一些的健身體育活動，最終創建帶有自身特色的企業健康文化。大發公司的這些獎勵制度還有一些健康理念，甚至超越了國外先進企業。

第三重視員工健康管理需求調查，不斷豐富員工健康管理內容，企業應該多走入基層了解員工的實際健康管理需求。在制定健康管理項目時，通過發放、調查問卷訪談等方式來明確員工的需求平衡員工需求，盡可能的提供給員工力所能及的健康管理服務。同時企業還可以在一定范圍內讓員工自行選擇管理項，滿足差異化需求提高員工滿意度。企業不斷地要關心員工的健康狀況，更需要員工的生活行為身體健康與心理健康。把員工的生活模式加入到員工的健康內容里面去，關注員工在生活中可能存在的健康風險以及產生的醫療需求，幫助選擇最佳的健康管理方式，從而降低健康風險。這個我覺得大發公司做得非常好。

第四要加強與第三方健康管理企業的合作。為節約管理成本提高專業的管理水平解決企業自身健康管理資源條件不夠的問題，企業應加強與第三方健康管理公司的合作，為員工建立一個全面完整動態的健康數據信息管理系統，對員工的健康狀況進行時時跟蹤和監測報告。

第五要加強員工職業培訓教育。企業尤其是化工類企業要執行嚴格的崗前職業的培訓，對所有員工進行職業健康知識的普及，督促他們自覺遵守職業病防治相關的制度與法律法規，深入了解化工企業生產中存在的有害有毒物質，培訓員工正確使用防護用品的企業應該根據自己的自身情況，針對涉及危害因素制訂有效的培訓計劃，與現場互動模式練習等方式，使員工充分掌握所有相關的應急處理辦法，確實提高員工的安全意識和防范風險能力杜絕職業病的發生。因為化學這方面時候職業病比較突出的，剛才聽了大發公司不存在職業病，我是由衷的高興。

第六企業健康管理的理論和技術要堅持中西并用，這是總書記講的。今年總書記到我們河南代表團時說中醫藥是這幾年發展最好的時期，他說，第一是中央堅持中西并重發揮中藥優勢。兩千多年前的《皇帝內經》都是由圣人提出不治已病只治未病，不治已亂治未亂，此之謂也。中醫在養身健體調養中心方面具有豐富的經驗和獨特的效果。近年來有中醫理論為基礎，以人們體質為研究的對象，以指導疾病防治和養生健康為目的的中醫學研究也取得了新的進展。中醫也是中華文化的瑰寶也是對人類的貢獻，因此企業在研究和應用健康管理理念和技術的時候要堅持中西并重，容納中西醫之長形成具有中國特色的健康管理模式，這是對世界的貢獻，也是其他國家和民族無法實現的宏偉目標。

（發言人司富春系全國人大代表、河南中醫藥大學科技成果推廣中心主任）