原標(biāo)題：逃離“996”：寧可不婚不育不買房，也不要拼命

最近，“996” 工作制持續(xù)刷屏網(wǎng)絡(luò)。

從早9點(diǎn)工作到晚9點(diǎn)，每周工作6天，這一工作制正遭遇以程序員為代表的一場聲勢浩大的反彈和抵制，也引發(fā)了全社會的大討論。

在這場大討論中，你會發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意思的現(xiàn)象：朋友圈支持“996”的往往是老板們，他們一邊說不會強(qiáng)制員工“996”，一邊端出心靈雞湯：“996是巨大的福氣”“幸福是奮斗出來的”“每個(gè)人都必須有拼搏精神”。

程序員在GitHub代碼托管平臺上發(fā)起“996.ICU”項(xiàng)目，擔(dān)心996工作制下遲早要生病進(jìn) ICU （重癥監(jiān)護(hù)室）了。來自“996.ICU”項(xiàng)目截圖。

而反對“996”的人則多為普通員工，吐槽“工作996，生病 ICU”“996加班公司黑名單”“996有多苦”的話題輪番登上微博熱搜。

有人抱怨完，但在“不加班就走人”的壓力下不得不繼續(xù)“996”；而也有人無法接受“996”，毅然選擇逃離。“寧可不婚不育不買房，也不要拿命換錢”的低欲望人群正在悄然而生。

“除了工作，我還有家人和生活”

——“媽媽在做手術(shù)，我在醫(yī)院加班”

一家中國公司招聘了一位日本研發(fā)人員，上班第一天他對部門同事說：“我在日本就是個(gè)加班狂，希望大家能跟上我的節(jié)奏。”一個(gè)月后，他臨走時(shí)扔下一句話：“你們這樣加班，是相當(dāng)不人道的。”

這雖然是一個(gè)段子，但毫無疑問，程序員是“996”工作制的重災(zāi)區(qū)。”工作996，生病 ICU”對他們來說不僅僅是一種自嘲。

逃離996：沒有加班費(fèi)、只有心靈雞湯都是耍流氓

燈火通明的寫字樓 中新網(wǎng) 資料圖

程序員加班有多恐怖？在北京當(dāng)了8年程序員的80后劉力深有體會。“其實(shí)程序員何止是‘996’，簡直是‘007’，隨時(shí)隨地需要加班，我去哪兒都得背著電腦。”

“剛認(rèn)識我老婆的時(shí)候，兩人去逛街，半路領(lǐng)導(dǎo)打了個(gè)電話，然后我不得不回去加班，把她一個(gè)人扔在商場里，一段姻緣險(xiǎn)些就此斷送。”劉力說，為了不再發(fā)生這種事兒，就專門買了個(gè)小電腦，走到哪里都背著，隨時(shí)開工。

令劉力最崩潰的一次是，陪媽媽去醫(yī)院做手術(shù)時(shí)，接到領(lǐng)導(dǎo)布置的一項(xiàng)緊急任務(wù)，不敢拒絕的劉力不得不在醫(yī)院病房里打開電腦加班。“當(dāng)時(shí)真的是欲哭無淚。”

無休止的加班，休息日也要隨時(shí)待命，年紀(jì)增長后身體逐漸吃不消，再加上沒有太多時(shí)間陪伴和照顧家人，對家人的虧欠，以及在北京買房的遙遙無期，都令劉力心生退意。

今年，劉力選擇了辭職，準(zhǔn)備回老家發(fā)展。“現(xiàn)在還沒想好干什么，就是不想干程序員了。”

“沒有加班費(fèi)、只有心靈雞湯都是耍流氓”

——“錢沒給到位，誰愿意996？”

采訪中，不少人表示，“996”工作制雖然辛苦，但只要錢給到位，還是愿意接受的。最令人難以接受的是“沒有加班費(fèi)，只有心靈雞湯的996”。

現(xiàn)實(shí)中， 企業(yè)為了規(guī)避法律，一般都不會要求強(qiáng)制實(shí)行“996”，而是美名其曰“彈性工作制”，但是卻通過績效考核制度的設(shè)計(jì)讓員工不得不加班。

1995年出生的吳希是一名設(shè)計(jì)師，最近剛換了工作，之前工作就是“996”，月薪8000元，不過要達(dá)到全勤績效才能拿到全額工資。

“每天要7點(diǎn)起床，10點(diǎn)鐘到家。睡覺？忙的時(shí)候兩點(diǎn)能睡覺就算早的了，累到受不了。”吳希表示，單位安排的工作量考核逼著你“自愿”去加班，加班費(fèi)就別想了，而且如果完不成工作量，績效工資就沒有了。

干了半年之后，吳希直接裸辭，回貴陽老家找了一份朝九晚五的工作。“工資只有5k，也就夠生活，但是我很開心。”

“有一個(gè)大學(xué)舍友工作是數(shù)據(jù)建模，堅(jiān)持了一年也辭職了，說再不辭職要死了。我只想說還要命的話就別去‘996’。”吳希感嘆。

全國總工會開展的第八次全國職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，迫使職工超時(shí)加班現(xiàn)象較為普遍，每周工作超過48小時(shí)的職工占21.6%，僅有44%的職工表示加班加點(diǎn)按勞動法規(guī)定足額拿到了加班費(fèi)或安排了相當(dāng)時(shí)間倒休。

寧可不婚不育不買房，也不要拼命

——“沒必要拿命換錢”

日前，社科院社會學(xué)研究所研究員李春玲公開談到，從社會學(xué)看，“996”在日本很失敗，拼命工作拼命賺錢的“過勞日本”和今天的“低欲望日本”密切相關(guān)。年輕人看到父輩那么拼命卻老來如此，索性選低欲望，選擇不拼不婚不育。

而這種場景似乎也在中國的年輕人中上演。

“我不要買大房子，不買車，也不要吃美食，不結(jié)婚，不生孩子。工作輕松簡單工資低，只是為了簡單的一日三餐。”

這是1994年出生的江蘇小伙王楷的人生宣言。目前在旅行社工作的他，絕對不考慮“996”，“人活著沒必要給自己弄這么累”。

在王楷看來，自己就屬于低欲望人群。“就算你996努力得成狗，你能買得起房嗎？既然996也買不起房，還不如回家養(yǎng)老，單身過好自己的生活，等父母年老后管好就行。”

“現(xiàn)在的婚姻危險(xiǎn)系數(shù)很高，也不敢保證自己不會生出叛逆的孩子。而且普通家庭生孩子，等他成年了要為自己的家庭打拼，誰為你養(yǎng)老？”

吳希也表示，“父母有工作，我只要養(yǎng)活自己就夠了，所以我覺得沒必要掙什么大錢，自己過得舒服就行，平時(shí)自己消費(fèi)也不高，對于我來說沒必要去用命換錢。”

休息了半年的北漂王珂，目前在找工作，面試中她發(fā)現(xiàn)很多單位的工作時(shí)間都調(diào)整為一天10個(gè)小時(shí)加單休，接近“996”，但都她明確表示了拒絕。

“讓人按996的模式去上班，還掙那點(diǎn)錢，我寧愿找個(gè)單位當(dāng)前臺去，朝九晚五周末雙休，少掙少花。”

在王珂看來，如果“996模式”成為一種常態(tài)，員工的積極性和創(chuàng)造性都會降低，也必然會造成大量的低欲望人群。

“再大的物欲，人還是得先活著，加班加到心跳加速、心態(tài)崩了的時(shí)候，錢扔面前都不想要，只想休息。”王珂說，“真到了這一步，不就把人都逼成低欲望人群了嗎？差別就是，有些人先撈一桶金，再做低欲望人群，有些人干脆直接做個(gè)低欲望人群。”

逃離“996”，爭議仍在繼續(xù)

“我們?yōu)榱耸杖攵ぷ鳎粽f我們因此而變得非常富有，為什么我們的個(gè)人生活卻如此貧乏呢？”日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家森岡孝二的《過勞時(shí)代》一書中寫到。

有些人已經(jīng)用腳投票，選擇逃離“996”。但有關(guān)爭議仍在繼續(xù)。

支持者不乏互聯(lián)網(wǎng)大佬，阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云最近三次談到“996”，其拋出的“996福氣論”引來不少罵聲。

但面對外界對其“展示資本家的獠牙面目”的評價(jià)，馬云堅(jiān)持“向奮斗者致敬”“你不付出超越別人的努力和時(shí)間，怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”

京東CEO劉強(qiáng)東也拋出“兄弟論”，稱“京東永遠(yuǎn)不會強(qiáng)制員工995或者996，但每一個(gè)京東人都必須具備拼搏精神”“混日子的人不是我的兄弟！”

反對者如當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國慶，“每天不算路途，11小時(shí)工作時(shí)長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價(jià)值的調(diào)節(jié)，正是一張一弛啊；優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向，效率導(dǎo)向。”

“996”讓人“一朝回到解放前”？

耐人尋味的是，“五一”國際勞動節(jié)馬上來臨，這個(gè)節(jié)日正是為爭取8小時(shí)工作制而來，此時(shí)中國社會卻掀起“996”討論，令人有時(shí)光錯(cuò)亂之感。

回顧中國的工時(shí)制度，上世紀(jì)80年代，中國人一周工作6天，只有星期天才能休息，但這一天反而要做很多事，“戰(zhàn)斗的星期天，疲勞的星期一”是當(dāng)時(shí)的流行說法。

到1994年，國家施行“大小禮拜制”，每隔一周休息兩天。休息兩天那周為“大禮拜”，而只休一天那周為“小禮拜”。“大禮拜”剛實(shí)施時(shí)，很多職工周六跑去單位上班，卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)天休息。

到1995年，“雙休日”出現(xiàn)，中國正式實(shí)行5天工作制，即每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

雙休日制度實(shí)施20多年后的今天，“996”工作制的流行讓人恍惚有種“辛辛苦苦幾十年，一夜回到解放前”的感覺。

“996”不該也不可能成為一種潮流

令人憂慮的是，“996”工作制似乎有著從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)向各個(gè)行業(yè)蔓延的趨勢。很多人擔(dān)心，如果“996”成為一個(gè)行業(yè)的潛規(guī)則甚至明規(guī)則，個(gè)人除了跨界外就難逃加班的命運(yùn)，就這樣裹挾著淪為“過勞一代”。

電子商務(wù)研究中心特約研究員黃偉認(rèn)為，從更深層次分析，“996”的背后是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初級階段紅利下降后，互聯(lián)網(wǎng)公司出于節(jié)約人力成本的考慮，更加強(qiáng)調(diào)單個(gè)人力資本的產(chǎn)出價(jià)值。

“之所以現(xiàn)在部分企業(yè)推行996，主要還是因?yàn)樾袠I(yè)競爭壓力大，想以此提高效率并降低人工成本。”中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，“996”工作制明顯違法勞動法。

根據(jù)規(guī)定，法定工時(shí)是一天工作 8小時(shí)，平均每周工時(shí)不超過 40 小時(shí)；加班上限為一天 3 小時(shí)及一個(gè)月 36 小時(shí)。

“996屬于過度超時(shí)加班，侵害勞動者的休息權(quán)，即使給錢也是違法的，這在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家是不能接受的。”蘇海南說，“盡管目前在某些特定崗位實(shí)施996有現(xiàn)實(shí)需要和可能，如IT行業(yè)的高中層管理人員及研發(fā)人員（其中后者也應(yīng)征得其同意并額外付酬），但普遍性、制度性實(shí)施是行不通的。”

在蘇海南看來，80后、90后日漸成為工作的主力軍，他們更加關(guān)注工作生活平衡，維權(quán)意識也高，在這種背景下如普遍推行“996”，一是違反勞動法律法規(guī)，二是損害了企業(yè)應(yīng)有的人文關(guān)懷，三是背離了勞動者和社會的心理預(yù)期，肯定會引發(fā)眾怒，不應(yīng)該也不可能成為一種社會潮流。

王珂表示，雖然“996”工作制短期會為企業(yè)節(jié)省開支，但是長久下來反而影響員工為企業(yè)做出真正有創(chuàng)造力的成績。人跟機(jī)器的不同就在于人有想法有感受有創(chuàng)造力，但人的創(chuàng)造力不是來自于日復(fù)一日機(jī)械式的工作。

“通過犧牲員工健康和休息，迫使員工超時(shí)工作最大限度產(chǎn)出來換取企業(yè)發(fā)展的做法是竭澤而漁，”蘇海南建議，對于企業(yè)來說，要想獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，工時(shí)制度安排要合法化、人性化，通過設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬制度，改善管理，最大限度調(diào)動員工積極性，同時(shí)采用新技術(shù)新設(shè)備，來提高生產(chǎn)效率。

你的工作是“996”嗎？

準(zhǔn)備逃離嗎？