《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》出臺(tái)已有一年。這份中共中央、國務(wù)院給全國的1600萬教師送的大禮包，讓全國教師待遇有了切實(shí)提升。

2月15日，在教育部召開的新聞發(fā)布會(huì)上，教育部教師工作司司長任友群介紹，教育部正在加快落實(shí)中小學(xué)教師平均工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的要求，2018年中央財(cái)政撥款45億元，已惠及127萬名鄉(xiāng)村教師。

某些國家級(jí)少數(shù)民族貧困縣教師月薪達(dá)7000元

四川省馬邊縣是國家級(jí)少數(shù)民族貧困縣。但據(jù)馬邊縣建設(shè)鄉(xiāng)光輝中心校校長李學(xué)梅介紹，她現(xiàn)在月薪達(dá)7000多元。“在我們縣，鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助按每月150、500、900、1500、2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，而且還有每月200、300、400元不等的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)助，如果是同工齡同職稱的教師，邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)村教師的工資收入甚至已經(jīng)達(dá)到了縣城教師的2倍。”李學(xué)梅說，如今，學(xué)校要求調(diào)動(dòng)和離職的教師大幅減少，甚至出現(xiàn)部分縣城優(yōu)秀教師主動(dòng)回流到鄉(xiāng)村學(xué)校任教的現(xiàn)象。

馬邊縣的老師們只是全國教師的一個(gè)縮影。據(jù)任友群介紹，一年來，全國教育部門按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議有關(guān)精神，落實(shí)地方政府的主體責(zé)任，加快實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教師平均工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的要求。

按照中央精神，各地也紛紛加大保障力度，浙江制定了調(diào)整公務(wù)員收入分配政策時(shí)統(tǒng)籌考慮中小學(xué)教師的制度。北京等地提高公辦幼兒園非在編教師的工資待遇，青海優(yōu)秀教師在省內(nèi)享受機(jī)場(chǎng)、火車站等公共場(chǎng)所綠色通道和國有旅游景區(qū)的半價(jià)優(yōu)惠，讓教師的幸福感、獲得感進(jìn)一步擴(kuò)大。

對(duì)鄉(xiāng)村和貧困地區(qū)的教師，教育部門以實(shí)施鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃為抓手，努力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，全面落實(shí)生活補(bǔ)助政策。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年，我國實(shí)施特崗計(jì)劃，2018年招聘8.5萬多人，推進(jìn)地方師范生公費(fèi)教育，每年吸引4.5萬名高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村任教。

任友群表示，2019年教育部將進(jìn)一步完善教師待遇保障機(jī)制，研制中小學(xué)教師績(jī)效工資總量核定辦法，開展督導(dǎo)，強(qiáng)化核查，嚴(yán)管到底，防止反彈，切實(shí)將國家保障義務(wù)教育教師工資待遇政策落實(shí)到位。

補(bǔ)足教師總量，為擇校熱、培訓(xùn)班熱降溫

教師總量不足，制約著我國優(yōu)質(zhì)教育資源的均衡發(fā)展，是擇校熱、培訓(xùn)班熱難以降溫的根源。

任友群表示，一方面，教育部門推進(jìn)創(chuàng)新編制配備，努力解決中小學(xué)和幼兒園教師總量不足這個(gè)難題，“針對(duì)教師總量不足、結(jié)構(gòu)性缺編等問題，我們加大創(chuàng)新力度，努力盤活事業(yè)編制存量，優(yōu)先保障教育發(fā)展需要。多種形式增加教師總量，加大統(tǒng)籌調(diào)整力度，推動(dòng)教師按需合理流動(dòng)。”

根據(jù)中央精神，各地開展了有益探索，比如山東明確了省市縣三級(jí)教育部門、編制部門和財(cái)政部門的權(quán)責(zé)，構(gòu)建起中小學(xué)教職工編制管理逐級(jí)聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制，實(shí)施5%的機(jī)動(dòng)編制政策，補(bǔ)充農(nóng)村中小學(xué)急需學(xué)科教師。安徽采取了區(qū)域統(tǒng)籌、保障急需、動(dòng)態(tài)流轉(zhuǎn)、定時(shí)段平衡的管理辦法，建立中小學(xué)教職工的編制周轉(zhuǎn)池，用于保障臨時(shí)急需和階段性用編需求。

在盤活師資存量、優(yōu)化配置的同時(shí)，教育部門也在提升師范生教學(xué)質(zhì)量，深入推進(jìn)中小學(xué)教師資格考試試點(diǎn)改革，從源頭補(bǔ)足教師新生力量。

2018年，教育部啟動(dòng)教師教育振興行動(dòng)計(jì)劃，緊緊抓住部分地方重視不夠、經(jīng)費(fèi)不足、體系不力等問題，明確今后5年10項(xiàng)行動(dòng)和5項(xiàng)任務(wù)。改革師范生公費(fèi)教育辦法，將“免費(fèi)”改為“公費(fèi)”，履約服務(wù)期由10年調(diào)整為6年。開展普通高校師范類專業(yè)認(rèn)證，夯實(shí)師范人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系。

因?yàn)榻處熉殬I(yè)吸引力的不斷增強(qiáng)，2018年下半年教師資格考試報(bào)名筆試人數(shù)達(dá)到477萬人，首次將港澳臺(tái)居民也納入到了申請(qǐng)教師資格證的范圍中。

網(wǎng)友熱議

對(duì)于目前大多數(shù)教師的薪資水平、怎么看待教師待遇、怎么評(píng)價(jià)待遇的高低才客觀等問題，眾多網(wǎng)友進(jìn)行了熱烈的討論，有教師還曬出了自己工資單……

每個(gè)人心中都有一桿秤，你了解到的教師工資水平是怎樣的？是否和付出對(duì)等？