人民政協網沈陽1月16日電（記者 解艷華）“人才興則民族興，人才強則國家強。人才不興，遼寧振興就是紙上談兵。”遼寧省政協十二屆二次會議期間，多位省政協委員圍繞遼寧振興提交提案，其中尤為關注“人才興遼”。

“遼寧省高技能人才占技能勞動者的比例排名落后，在全國排名第24位，低于東北區平均水平，也低于全國平均水平。高技能人才的相對缺乏，不僅制約了當前經濟發展，也對未來的發展產生不利的影響。”遼寧省政協副秘書長、民進遼寧省委副主委兼秘書長趙佼在提案中表示。

九三學社遼寧省委副主委兼秘書長石晶則表示，遼寧省現有高等院校115所，高校數量和規模雖然可觀，但領軍型高水平大學少，985、211院校僅有4所；而與遼寧省對口合作的江蘇省有高等院校167所，其中985、211大學13所。在省級科研院所數量上，遼寧有47家，遠遠落后于浙江、上海和江蘇。

石晶還表示，近年來，遼寧人才外流現象也較為嚴重。據了解，遼寧學子每年輸出與回流不成正比。特別是211大學理工科類碩士、博士畢業生，回家鄉服務的很少。

如何實現“人才興遼”，遼寧省政協委員、沈陽師范大學人力資源開發與管理研究所所長張淑華建議，要搭建人才供給與需求的信息溝通平臺，打破政府、高校和企業之間的人才信息屏障，暢通人才培育與需求市場。政府、企業、高校院所以及人才本身也要積極主動尋找重點、找方向去發揮各自己的作用，實現人才的合理利益驅動。

石晶則建議，強化市場導向在高層次人才引進和激勵方面的決定性作用。一是進一步完善市場化引才機制，提高人才政策精準度，充分發揮用人單位的主體作用，使其在人才引進、培養和使用上有充分的自主權，有關部門不再進行前置備案和審批。二是加快發展高層次人力資源服務業，培育和引進一批專業化和國際化的高層次人力資源服務企業，通過專業機構和市場方式，又快又好引進大批高層次人才。三是鼓勵建立和發展高層次人才協會，搭建社會化、市場化平臺，形成“人才+項目+資本”精準對接、融合發展的有效途徑。