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事關(guān)1300多萬職工“錢袋子”!央企工資總額管理辦法出臺
新華社北京1月16日電(記者王希)國務(wù)院國資委16日公布《中央企業(yè)工資總額管理辦法》,對央企工資總額決定機(jī)制和管理制度體系進(jìn)行全面改革。2019年辦法將在央企全面施行。
去年5月,國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》。作為意見在央企落地落實(shí)的配套文件,辦法既緊扣國企工資決定機(jī)制改革的總體方向,又充分體現(xiàn)央企經(jīng)營發(fā)展特點(diǎn),強(qiáng)調(diào)將出資人依法調(diào)控和企業(yè)自主分配有機(jī)結(jié)合。
辦法明確,按照“一適應(yīng),兩掛鉤”原則,央企工資總額預(yù)算主要按照效益決定、效率調(diào)整、水平調(diào)控三個(gè)環(huán)節(jié)決定。工資總額預(yù)算與利潤總額等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的業(yè)績考核目標(biāo)值掛鉤,引導(dǎo)企業(yè)通過完成高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo),帶動(dòng)職工工資總額合理有序增長;工資增長還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)對標(biāo)情況進(jìn)行調(diào)整,突出引導(dǎo)企業(yè)提高效率的管理導(dǎo)向。
同時(shí),國資委還將按照有關(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線和對非競爭類國企的工資調(diào)控要求,對部分工資水平偏高、過高的行業(yè)與企業(yè),尤其是主業(yè)不屬于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)工資增長過快的情況進(jìn)行適當(dāng)約束,確保企業(yè)職工工資水平與增長幅度更公平合理、規(guī)范有序。對央企承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)、重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目等特殊事項(xiàng)的,辦法明確將予以適度支持。
辦法明確對央企工資總額實(shí)行分類管理。將工資總額預(yù)算備案制管理的實(shí)施范圍,擴(kuò)大到全部主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類央企,由企業(yè)董事會(huì)依法依規(guī)自主決定年度工資總額預(yù)算,國資委由事前核準(zhǔn)轉(zhuǎn)為事前引導(dǎo)、事中監(jiān)測和事后監(jiān)督;對主業(yè)處于關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類央企和以提供公共產(chǎn)品或服務(wù)為主的公益類央企,工資總額預(yù)算繼續(xù)實(shí)行核準(zhǔn)制管理。
對開展國有資本投資、運(yùn)營公司或混合所有制改革等試點(diǎn)的中央企業(yè),辦法提出可以探索實(shí)行更加靈活高效的工資總額管理方式。
編輯:秦云
關(guān)鍵詞:1300多萬 職工 央企工資總額管理辦法
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