按照慣例，前幾天，國務院辦公廳發布了《關于2019年部分節假日安排的通知》。“放假通知”見諸媒體后，很快網絡上就一片“哀號”，因為人們發現明年“五一”就放假一天——大家要過一個名副其實的“勞動節”了。究其原因，是明年的5月1日正好周三，無論前趕還是后錯都不好“挪假”，類似的情形還曾經出現在2014年元旦。

誠然，對于出門游玩來說，冰天雪地的元旦與草長鶯飛的“五一”不可同日而語。但假如真的挪兩天周末，和5月1日拼湊出一個小長假，敢問是不是又得有更多的“哀號”為接下來連上七天班而發呢？

清醒地看，挪假從來都只是一種權宜之計，而且一直不乏反對的聲音。早在2013年，當時的全國假日辦搞過一次“法定節假日放假安排調查”，約211萬人填寫問卷，針對3天小長假“挪2做3”，反對聲尤為強烈。人們普遍覺得挪出來的小長假其實一點也不長，意義有限、頻繁零碎，打亂了公眾日常生活。從生物鐘來說，人們也習慣了“做5休2”的節奏，當為了湊日子，不得不連續工作六天甚至七天的時候，往往是“身未動、心已遠”，工作效率反而降低。

假期是假期、雙休日是雙休日，本來不是一個概念的東西，硬捏在一起必然會導致不少問題。

再加上挪出來的假期本來就短，使得景點人流集中、交通擁堵等原本屬于黃金周的“假日病”逐漸感染了小長假。人們休閑放松的愿望落空不說，還要面對回來的加長工作日……這么論起來，明年“五一”只休一天，還真是合情合理之舉。

但對“哀號”所表達出來的民意，也必須加以重視。雖然誰都知道“休息是為了更好地工作”這句話，但不可否認的是，不光某些普通企業員工的帶薪休假權難以保證，就是機關事業單位也不知何時蔓延開來一種“5+2”、“白加黑”之風。久而久之，盲目鼓勵加班、比著延長工作時間的形式主義作風漸長。這才是每年此時人們如此在意次年“放假通知”的根本原因。

所以，解決人民日益增長的對美好假期的需求，唯一的途徑就是切實落實帶薪休假制度。每當“放假通知”頒布之后，網絡上總會流傳一些“拼假攻略”，但大家心里都非常清楚，那些所謂拼出來的長假，只是一種概念上的操作，真能成功請下假來的，屈指可數。勞動者的假日，不能靠挪出來，而應該是帶薪休出來的。