創新驅動本質是人才驅動。新時代,培養一支潛心科研的高素質隊伍至關重要。建議:

一是整合。從人才成長規律出發設立三大類計劃,即起步階段、強化階段、激勵階段。由一個部門牽頭抓總,把分散資源集中起來,搭建一個公平、開放、持續支持的國家級平臺。從“一次性獎勵”向“長期培養”轉變,實現對人才發展全鏈條支持。

徐濤常委 人民政協報記者 齊波 攝

二是統籌。建立全國人才項目庫,同一水平人才計劃原則上只支持一次;改革經費使用思路,起步階段偏重改善個人生活待遇,強化階段偏重打造創新團隊,激勵階段偏重人才培養和個人獎勵。

三是加強管理。建立跟蹤評估和淘汰制度,打破人才“鐵帽子”;在單位支持和待遇保障上應與實際科研貢獻和態勢掛鉤;建立負面清單和退出機制,不達標摘帽的原則上不能再申請同類人才計劃;人才稱號使用應明確標注執行期,并且有適用范圍限制;進一步突出用人主體自主權,評審和引進要更重視用人主體意見。

四是加強青年人才培養。