理想信念是人生的價值觀，是人們信仰、向往、追求的奮斗目標。理想信念是人類特有的精神現(xiàn)象，看不見摸不著，卻實實在在地支撐和引導(dǎo)著人們的行為，影響著社會風(fēng)氣，不斷豐富著人類文化的內(nèi)涵。對于共產(chǎn)黨人來說，堅定理想信念不僅僅是個人的人生觀問題，而且是一個嚴肅的、重大的政治問題。理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。因此，無論對黨員干部而言，還是對黨組織來講，堅定理想信念都是應(yīng)該抓緊抓好的硬任務(wù)。

習(xí)近平總書記曾把理想信念形象地比喻為共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，強調(diào)堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。每位共產(chǎn)黨員的理想信念是否堅定，事關(guān)黨的生死存亡和國家的興衰榮辱。因此，必須堅持把堅定理想信念作為基礎(chǔ)性的硬任務(wù)來抓，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，拿出硬舉措，取得新實效。

一是完善理想信念教育工作責(zé)任制。要牢固樹立“抓理想信念的培育與鞏固是本職、不抓是失職、抓不好是瀆職”的理念，切實把抓好理想信念教育作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，明確目標、途徑、方式和考核要求等，真正使理想信念入腦入心。同時，要像抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實一樣，堅持“誰主管、誰負責(zé)”的原則，真正把規(guī)矩立起來、挺起來，確保鐵規(guī)發(fā)力、制度發(fā)威。

二是建立科學(xué)考察甄別體系。理想信念是精神層面上的，但總是能夠通過一定的客觀載體直接反映出來。各級黨組織要結(jié)合實際，建立起黨員干部理想信念的科學(xué)考察甄別標準，將一些看似彈性、模糊、難把握的目標具體化、指標化，形成指向清晰、環(huán)環(huán)相扣、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的“試金石體系”。與此同時，實行嚴格的動態(tài)目標考核，把對目標結(jié)果的控制與對實踐過程的控制統(tǒng)一起來，加強監(jiān)督管理、跟蹤考核，科學(xué)運用考核結(jié)果，調(diào)動黨員干部強化理想信念的積極性和自覺性。

三是積極營造正能量的社會氛圍。不同的社會環(huán)境，對人的價值觀念、行為準則等會產(chǎn)生不同的影響。各級黨組織要堅持守土有責(zé)、守土盡責(zé)，不僅要凈化自身的小環(huán)境，而且要充分運用互聯(lián)網(wǎng)這一“思想的集散地和社會輿論放大器”來主動釋放正能量。要科學(xué)認識網(wǎng)絡(luò)傳播規(guī)律，提高用網(wǎng)治網(wǎng)水平，使互聯(lián)網(wǎng)這個最大變量變成事業(yè)發(fā)展的最大增量。

四是與干部的培養(yǎng)使用掛鉤。理想信念堅定，是好干部第一位的標準。在督實、考準的基礎(chǔ)上，要用好干部人事工作這個有效抓手和指揮棒。理想信念堅定且政績突出的干部要大膽使用，業(yè)務(wù)能力強但理想信念不堅定的干部堅決不能使用。同時，要將領(lǐng)導(dǎo)干部堅定理想信念方面的情況作為民主生活會、述職報告、履行黨建責(zé)任制的重要內(nèi)容，納入干部考察考核、執(zhí)行黨的紀律監(jiān)督檢查范圍，并扎扎實實地體現(xiàn)到干部的培養(yǎng)使用上。