老年人參與社會服務與建設，有助于培養積極樂觀的心態，讓日子過得更加充實。隨著我國人口人均壽命的延長和健康狀況的改善，不少達到退休年齡的老年人仍有精力、有意愿繼續參與社會工作。在老年人自愿的前提下，打通參與渠道，通過完善制度設計、政策體系，構建更加開放、包容的社會環境，營造老年人想參與、能參與、樂參與的社會氛圍勢在必行。（10月29日《人民日報》）

還在上班的人盼著早點退休，然后過上有錢有閑、自由自在的生活；已經退休的人每天跳跳廣場舞，打打太極拳，或者是全國各地游山玩水，生活逍遙賽神仙。這到底是事實，還是一種假象？至少部分老年人，并不認同這樣的晚年生活，他們更希望自己能夠發揮余熱，即便從原來的單位和崗位上退下來了，但是仍舊能夠找到新的單位和崗位，然后發揮自己的專業特長，服務社會，創造價值，并且感受到自己被需要，被尊重所帶來的成就感、滿足感。

當有這種愿望的老年人越來越多，成為一種社會現象，那么就應該引起我們足夠的重視，并且探討老年人“再就業”的可行性。首先來說，在老年人自己完全自愿的前提下，推動老年人“再就業再上崗”是完全可行的。這不但符合老年人自己的愿望，而且也會利用老年人所掌握的專業知識、技能，為國家和社會創造巨大的財富，讓其他社會成員獲益。反過來說，如果老年人有“再就業”的愿望卻得不到滿足，他們所掌握的專業知識和技能只能被動“閑置”，那反而是一種巨大的浪費。

其次，對聘用老年人的單位、公司、企業來說，不但可以從老年人所掌握的豐富的工作經驗，嫻熟的專業技能中獲益，而且還可以充分發揮老年人“以老帶新”的作用，幫助年輕員工快點成長和成熟，這對企業的發展來說，顯然是十分重要的。而這種作用，非“再就業”的老年人所無法承擔和完成。與此同時，多數選擇“再就業”的老年人，不會過于計較薪酬待遇，所以也不會額外增加企業的人力成本。所以，國內的公司、企業，以及學校、醫院等事業單位，也要改變觀念，為老年人的早就業創造條件，掃清障礙。

再次，作為老年人，不但要量力而行，充分考慮自己的身體狀況，避免在“再就業”過程中遭遇意外情況，同時也要對“再就業”抱有一份寬容、淡定的心態，沒有必要再和單位的年輕人爭強好勝，同時也不要過分計較待遇、福利、得失等等。雖然老年人在經驗上有優勢，但是在體力、精力、創造力上，和年輕人確實無法比較，如果老年人對“再就業”期望值過高，可能會讓用人單位打了退堂鼓。

老年人“再就業”利國利民利己，值得鼓勵，但這也是一項系統工程，既需要政府、社會、企業、家庭的通力合作；同時更需要完善制度設計、政策體系，構建更加開放、包容的社會環境，還需要老年人自己調整心態，積極參與。