不能一味要求基層填表格報材料,不能簡單以留痕多少評判工作好壞,不能工作剛安排就督查檢查、剛部署就進行考核……近日,針對督查檢查考核過多過濫問題,中辦印發了《關于統籌規范督查檢查考核工作的通知》。這份文件,讓廣大基層干部拍手叫好,不少人稱之為糾偏的“及時雨”。

說起督查檢查、考核評比,基層干部心里可謂五味雜陳。名目繁多、頻率過高、多頭重復的各種督查檢查考核,已成了基層的“不可承受之重”。

比如,有的地方一年接受300多次督查檢查,有的企業迎檢一年要寫上千份材料,許多基層干部加班加點忙于填寫各類臺賬資料。督查檢查過多,不僅耗費大量人力物力,還擠占基層干部抓落實、干實事的時間和空間,甚至逼得一些人弄虛作假、舍本逐末,這股歪風為害不小。

督查檢查考核,本來是推動工作、改進作風的抓手,為何在一些地方卻成了“瞎折騰”的幫手?除了方式方法不當,更深層的原因還在于形式主義、官僚主義這個頑疾沒有治愈。有的部門熱衷于做虛功、玩花活,不下功夫解決實際問題,總想著設置種種名目假裝抓落實;有的急功近利,眼里只有政績而不顧基層實際,恨不得讓基層“今天剛結婚,明天就生娃”;有的動輒把任務分解下壓,將本該自己承擔的責任甩給基層,以“層層傳導壓力”為名行“層層推責甩鍋”之實。

聚焦現實問題,傾聽干部心聲,此次中央規范督查檢查考核工作,無疑是回應基層所盼的務實之舉。好政策,更需落實好。政令既出,必須令行禁止,不打折扣、不搞變通地落到實處。既要大幅度壓縮數量,對縣鄉村和廠礦企業學校的督查檢查考核事項減少50%以上,堅決撤銷勞民傷財、虛頭巴腦的事項,也要科學規范立項,加強計劃管理和監督實施,避免隨意立項、層層加碼等現象。督在關鍵、查在要害、考在實處,關鍵是完善考核評價體系,科學合理設置指標,求真務實衡量工作實績,體現差異化要求,防止“一刀切”“一鍋煮”。

很快又將到年底,正是各類督查檢查、考核評比的集中期。落實中央要求,切實為基層干部“減負松綁”,不妨從清理、規范督查檢查考核破題,立行立改,革除積弊,讓廣大干部輕裝上陣,把心思和精力集中在干實事、出實績上。