除了加強對H-1B簽證項目申請者的調查，美國移民局會安排更多的實地考察和面談。美國移民和海關執法局的調查包括超過400項的刑事違規行為，重點關注雇傭H-1B員工比率較高的雇主、為工作地點在其他公司的員工申請H-1B的雇主、及無法通過商業數據驗證基本信息的雇主等。

美國移民局鼓勵揭發的行為包括，H-1B雇員沒有獲得LCA(勞工狀況申請)認證的工資，H-1B雇員和其他相同工作的雇員之間存在工資差距，H-1B雇員未能履行簽證申請中規定的職責，H-1B雇員未在LCA認證的工作地點工作，H-1B的外國雇主盜竊美國的知識產權成果，H-1B的雇主參與走私，H-1B的雇主雇傭非法員工，及從美國政府處詐騙福利等。

在洛杉磯為一家小型媒體公司拍攝的龔同學，其H1B簽證抽中后遲遲未批下來。當地時間9月30日后，他的OPT也已過期，按律不可以工作。但主管希望他能在有拍攝任務時幫忙出工，等簽證下來后再結算薪資。龔同學表示，雖然知道公司的做法不合法，但他認為舉報雇主對自己百害而無一利，萬一審查下來，自己的簽證申請恐怕都有麻煩。更何況他擔心自己一離開，就被別人代替。

律師王振邦表示，由于是雇主給雇員辦工作簽證，很多時候，雇員擔心舉報雇主會影響自己的簽證申請。如今，美國移民局給予一定的獎勵和保護，甚至用綠卡獎勵。

同時，對于參與舉報的H-1B雇員，如果他們由于舉報行為失去H-1B資格，并且希望延長其H-1B狀態或者改變其非移民地位，美國移民局可能會考慮他們的特殊情況，通過自由裁量權來批準他們的申請。

王振邦解釋到，不僅僅是H1B申請者，美國移民局同時也鼓勵公司其他員工舉報。雖然移民局不能完全保證給予金錢獎勵，但是美國移民和海關執法局擁有自由裁量權和法定授權，以支持用于刑事調查的信息證據。美國移民局官網尤其鼓勵員工，如果發現公司給從未見過的人辦H1B，就應該舉報。

同時，王振邦建議雇主小心行事，類似龔同學的情況，在雇主和雇員和平相處時，可以安好，但一旦關系鬧僵，員工追溯起來會惹麻煩。他舉例自己的一位客戶，公司未按要求替雇員支付申請H1B的律師費和申請費，要雇員自己墊付。原本相安無事，但后來該員工對雇主不滿，將其告上法庭，結果雇主被罰款。