國是幫你問丨曬工資單被辭退，憑自己本事掙的錢，憑什么不讓曬？

曬工資單竟然被辭退，這一消息近日成為網絡熱點。

事件起因是一張在匿名社交軟件上火了的工資單局部截圖。據現代快報報道，雖然這張工資單并沒有透露是哪家公司或者員工的姓名，但員工當月的社保繳納數額、個人公積金繳納數額以及個人所得稅(月工資)數額三項被全網公開。

網友隨即對這名員工的實際工資、單位、職級等進行猜測，最后被認定是大眾點評網的工資單。公司經過調查后認為該工資單為其員工季某的工資單，并認為這種做法屬于泄露薪資信息，未履行保密義務，解除了雙方的合同。季某隨后將公司告上法庭，經過漫長的審理期后，法院判決，公司需要賠償季某12萬余元。

憑自己本事掙的錢，怎么還不讓曬？

實際上，很多企業在員工入職時，都會將薪酬保密列為保密條款，一旦泄露自己的薪資信息，可能面臨違約的麻煩。

而違反了公司密薪制的規定就要被辭退，這種解聘是否違法，該賠償多少，出現分歧，尚且可以對簿公堂，但如果泄露的是商業機密，嚴重者可能會面臨刑事責任。

以后發朋友圈之前，可能真的要先查查法律了。

將泄露工資信息作為嚴重違紀條款尚存爭議

本案中，公司辭退季某的其中一項依據在于，公司認定被曬在網上的這份工資單是季某的，并且是季某自己曬出來的。

需要質疑的是，匿名社交軟件上的工資單局部截圖中，并未透露員工的姓名或者公司，僅憑公司內部的調查就執意認為是員工自己泄露的，并不合理。

法院判定時也認為，公司相關部門認定季某泄露該工資單只是公司的分析、推測，并沒有充足的證據證明是季某所為，因此公司據此解除與季某的勞動合同，證據不足，系違法解除，應當向她支付違法解除勞動合同賠償金。

公司僅憑自己的判斷就讓員工背鍋，有失嚴謹，然而即便真是員工自己曬出了工資單，公司就可以對員工進行處罰嗎？

公司亮出的證據看似可以自圓其說。公司認為，其在《聘用通知》中，已用一行大字強調：工資屬于高度機密，員工之間不得彼此交流工資信息。此外，季某還與公司簽訂了《保密協議》，約定如不履行本條規定的保密義務，公司有權與其解除勞動關系。甚至在企業的員工手冊中也有規定，未經授權披露員工個人信息屬于嚴重違紀行為，可以嚴肅處理至解除勞動合同。

“員工的工資薪酬，在法律上，并沒有被納入需要保密的范疇。也就是說，要求員工對自身工資進行保密是不受法律保護的。”海彭旨律平律師事務所副主任鄒佳萊在接受中新社國是直通車記者采訪時說：“《勞動法》或《勞動合同法》沒有專門對員工工資薪酬保密制度進行規定，用人單位可以在不違反法律的前提下，制定企業內部的規章制度。”

重點是“制定企業內部規章制度”，也就是說，在已有薪酬保密規定的公司，泄露自己的工資，會違反公司內部的規章制度，但若因此解雇或處罰員工，還需具備其他合法的依據。

鄒佳萊指出：“企業自身的制度其效力不可能高于法律。此外，如果是需要員工進行保密的事項，不僅需要提前告知，還需要簽訂《保密協議》或者在勞動合同中約定保密，同時要對保密的范圍以及相關信息做具體、詳細的規定及采取相關保密措施。”

且曬且珍惜

實際上，盡管在一些沒有薪酬保密制度的企業，員工也被要求不得隨意公開自己的工資。“之所以讓員工對工資避而不談，企業的稅務問題可能是關鍵。”勞動法資深律師王學山在接受中新社國是直通車記者采訪時說：“工資單中的繳納稅額，可以反推出企業其他的信息，如果有問題暴露出來，就有可能受到有關部門的調查，這也是部分企業用來規避法律上風險的一個手段。”

而在勞動法專家左祥琦看來，設立薪酬保密制度也有一定的合理性。“部分企業要求員工對自身的薪資保密，也是為了防止公司里的人才被競爭對手輕易挖走，也可以防止企業內部員工之間因為薪資待遇問題心生嫌隙。隨意在網上曬工資，對用人單位或是員工個人都有一定的負面影響。”

雖然薪資保密一說尚且存在爭議，但如若是涉及企業的商業秘密，保密則是企業員工必須履行的義務。這個道理有時不僅員工自己要懂，其他人也要清楚。

蘋果公司十周年紀念款手機iPhone X，在未發表之前就已經引發了外界的熱烈討論。為蹭熱度，蘋果一名工程師的女兒到加州蘋果公司總部探訪爸爸的同時，竟然拍下一段使用手機的影片，影片中iPhone X的界面和外型盡顯無疑。

保密性極高的iPhone制造商自然對產品泄密零容忍，這位坑爹少女成功獲得了熱度，也成功讓老爸丟掉了工作。

“目前，大部分企業對于一些有可能接觸到商業秘密的員工，要求其簽訂《保密協議》，或者是要求全員簽訂《保密協議》，這些情況都比較常見。”左祥琦直言：“不能說只有在企業向員工支付了保密費或者是其他補償之后，《保密協議》才算有效。保守商業秘密是員工自身的義務和職業操守的體現。”

正確看待“曬工資單遭解聘”，既能讓看客接受相關的法律教育，同時也要提醒職場中人，恪守職業道德，切曬且珍惜。

楊佳欣