發(fā)揮人的能動(dòng)性,首先要有恰如其分的激勵(lì)。

于魯明委員認(rèn)為,激勵(lì)是否到了點(diǎn)子上,首先應(yīng)該對(duì)醫(yī)務(wù)人員的薪酬水平有一個(gè)準(zhǔn)確判斷。“少數(shù)資深專(zhuān)家的收入水平并不能代表行業(yè)平均水平。”“北京市屬醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工資的21%靠加班獲得?！薄搬t(yī)療行業(yè)的吸引力不足。”……

于魯明委員 人民政協(xié)報(bào)記者 賈寧 攝

在于魯明看來(lái),不僅是薪酬量級(jí)本身的不到位,更是薪酬制度設(shè)計(jì)的不盡合理。所以他的建議,就放在了數(shù)量和結(jié)構(gòu)兩個(gè)層面上。

“加大政府財(cái)政支持力度,滿(mǎn)足非基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求,為薪酬制度改革奠定經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)?！边@個(gè)“加大支持”的大方向定了之后,還要完善和重塑適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度。

他建議,完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,落實(shí)醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度;綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)責(zé)任、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等因素,合理確定公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬水平;完善醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效分配辦法等。

在新時(shí)代的改革征程中,改革者要拿出真招實(shí)式,因地制宜進(jìn)行差別化探索,將薪酬制度改革的“設(shè)計(jì)圖”轉(zhuǎn)化為“施工圖”。這就是委員們的共識(shí)。

但同時(shí),對(duì)于廣大醫(yī)務(wù)人員來(lái)說(shuō),如果合理優(yōu)良的薪酬激勵(lì)制度是外部條件,那專(zhuān)業(yè)精神和醫(yī)德醫(yī)風(fēng),就是必須重視的“里子”。在改革推進(jìn)過(guò)程中,二者都需“抓得緊”。

高永文委員 人民政協(xié)報(bào)記者 賈寧攝

高永文委員來(lái)自香港,他從自身經(jīng)驗(yàn)展開(kāi),提出在良好的薪酬待遇之外,更應(yīng)關(guān)注醫(yī)護(hù)人員專(zhuān)業(yè)精神的建設(shè)。

“重點(diǎn)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)服務(wù)精神的建設(shè),提高醫(yī)護(hù)人員社會(huì)形象,讓醫(yī)護(hù)人員以提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)為榮?！边@種專(zhuān)業(yè)精神的養(yǎng)成,一方面是來(lái)自專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)的審核和監(jiān)督,更重要也來(lái)自醫(yī)務(wù)人員自身的底線(xiàn)與精神。

李思進(jìn)委員 人民政協(xié)報(bào)記者 賈寧 攝

李思進(jìn)委員的憂(yōu)慮也在此。“目前各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在不同的過(guò)度診療行為,造成患者被迫接受了本不需要的檢查和治療?！庇纱藢?dǎo)致的不必要支出數(shù)額不可小覷。

在委員們的觀(guān)點(diǎn)中,醫(yī)院自身改革,醫(yī)院隊(duì)伍建設(shè)就應(yīng)擺在重要位置。如果本身沒(méi)有變化的定力和決心,“再高的溫度都孵不出小雞”。委員們希望把“人”的力量充分集聚起來(lái),讓廣大醫(yī)改主力軍心無(wú)旁騖地投入改革,打破公立醫(yī)院改革面臨的瓶頸,激發(fā)公立醫(yī)院的發(fā)展活力。