眼下，各大城市正在大力吸引人才，銀行業(yè)新一輪人才競爭也已悄然加入其中。今年以來，多家商業(yè)銀行在引入人才方面都有不小的動作。比如，近日中國銀行公開宣布將實(shí)行新的人才戰(zhàn)略，平安銀行在美國硅谷和紐約兩地分別舉辦金融科技人才招聘會，光大銀行“招賢館”舉行首期人才雙選會等。

銀行業(yè)對人才的渴望與前幾年的降薪潮和人才流失現(xiàn)象形成了鮮明對比。這一方面反映出實(shí)體經(jīng)濟(jì)逐漸向好，銀行業(yè)正走出之前的低谷；另一方面，在招攬人才方面出現(xiàn)的一些新現(xiàn)象也頗為耐人尋味，反映出行業(yè)一些新的趨勢和變化，凸顯出行業(yè)發(fā)展中存在的人才短缺問題。

筆者注意到，各家銀行普遍對科技人才“求賢若渴”。傳統(tǒng)銀行業(yè)近年來大力推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，其中一個重要的方向就是金融科技。大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、新一代移動智能支付等前沿科技的發(fā)展，為金融插上了強(qiáng)有力的“翅膀”，也給傳統(tǒng)銀行的內(nèi)外經(jīng)營模式帶來了重大改變。嘗到了科技“甜頭”，各大銀行在轉(zhuǎn)型中對金融科技相關(guān)人才的需求劇增。全球招聘顧問公司Michael Page不久前發(fā)布的《2017中國薪資和就業(yè)報告》認(rèn)為，目前中國金融科技人才總?cè)笨谶_(dá)150萬人。

人才問題已成為行業(yè)發(fā)展“痛點(diǎn)”。銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，僅2013年至2015年，傳統(tǒng)銀行業(yè)流失的人才總計超過22萬人。在如此大的人才缺口下，不少銀行將人才招聘范圍從國內(nèi)拓展到國外，甚至由主要負(fù)責(zé)人帶隊，不惜重金赴海外“挖才”。有研究發(fā)現(xiàn)，在金融業(yè)日益開放的大環(huán)境下，目前整個金融業(yè)都在搶招全球優(yōu)秀人才。以不惜重金赴海外“挖才”的某股份制商業(yè)銀行為例，該行前100名高管中，海外人士占比已逾60%。從2017年初至今，該行已招聘了400多名具有海外學(xué)歷背景的人才加入。

人才是第一資源。隨著我國金融開放各項政策漸次落地，我國金融業(yè)步入新一輪快速發(fā)展周期，對人才的需求或?qū)⒃絹碓酱?。讓人欣喜的是，金融行業(yè)人才短缺相關(guān)問題已經(jīng)受到了一些地方政府的重視。上海市表示，要切實(shí)解決好海內(nèi)外金融人才在上海落戶，子女就學(xué)、醫(yī)療等方面的需求，讓優(yōu)秀人才在上海國際金融中心建設(shè)的大舞臺上能夠更好地發(fā)揮作用。北京市相關(guān)部門稱，正在積極打造金融人才涵養(yǎng)區(qū)域，積極引進(jìn)人才，留住人才等。

對于金融業(yè)自身來說，除了赴海外“挖人”之外，還需要加快建立和完善自己的人才隊伍，聯(lián)合相關(guān)院校培養(yǎng)相關(guān)金融科技專業(yè)人才。有關(guān)部門也要從服務(wù)金融開放的大局出發(fā)，積極完善相關(guān)配套制度，為引入金融人才營造良好環(huán)境，助力我國金融強(qiáng)國建設(shè)。