衡量一個人是不是“永久牌”人才，不能看一時一刻的表現，而要看每時每刻的狀態。習主席在前不久召開的兩院院士大會上強調，要通過改革，改變以靜態評價結果給人才貼上“永久牌”標簽的做法。

人們素來敬佩各行各業的“常青樹”。他們能夠永葆先進，靠的是一以貫之的努力、持之以恒的韌勁。對他們而言，過往的成績和榮譽，不是一條終止線，而是新的起跑線；不是自我欣賞的裝飾品，而是繼續奮進的沖鋒號。要想成為“永久牌”人才，就應當把“永遠在路上”“沒有完成時”當作價值追求、融入精神氣質。

總想著“吃老本”，成不了“永久牌”。世界“原子彈之父”、美國科學家奧本海默在功成名就之后，熱衷于接受各種名譽，指派秘書每天用幾個小時時間搜集報刊上有關他的報道和照片，幾個櫥柜里裝滿了各種獎狀、賀電。自以為獲得“終身成就”的他，離科研越來越遠，最終光環褪去，黯然收場。

軍事領域極富挑戰性、創新性、競爭性，要想煉成“永久牌”軍事人才，殊非易事。正所謂“功成弗居，賢將所難”，古往今來，先是立下功勛、繼而居功而驕、終于招致失敗的所謂軍事人才，可謂不勝枚舉。如果躺在成績單、功勞簿上，不適應新情況、不迎接新挑戰，今天的經驗，明天可能就是教訓；今天的人才，明天可能就是庸才。

干“永久牌”事業，才能成為“永久牌”人才。飛行員李浩，48歲時從“王牌師”的空中驕子轉為新組建部隊的無人機飛行員，5年之內，多次轉隸轉崗，實現了一次次“老兵突擊”；某試驗訓練基地研究員林俊德，75歲時躺在病床上，戴著氧氣面罩，身上插著10多根管子，依然堅持工作。他們把奮斗當成一輩子的事，因而能不斷攀上一座座新的高峰。

守成者沒有前途，奮斗者才有未來。1939年5月，延安召開慶賀模范青年大會，毛澤東以“永久奮斗”為題發表講話，號召大家把革命干到底，不達目的誓不罷休。樹立永久奮斗的價值理念，樹立“一般就是落后、平庸就是失職”的工作標準，常謀制勝之策、常練克敵之功，才能踩著成功的階梯步步上行，讓“人才”的稱號時時保鮮。

對于官兵而言，個體價值不在于手中有多少證書、頭上有多少光環，關鍵要看對打勝仗的追求有多少、對戰斗力的貢獻率有多大。今天，面對新時代的強軍偉業，廣大官兵應保持榮譽歸零的心態、永久奮斗的狀態，結得“千層繭”、練就“沖天翅”，用新的成績贏得新的榮光。