中新網杭州6月15日電(記者 張煜歡)為推進衛生人才發展體制機制改革，15日，浙江省衛生計生委會同浙江省人力社保廳出臺了《關于全面下放衛生高級職稱評聘權限推進醫療衛生單位自主評聘改革的通知》(簡稱《通知》)，提出從今年起全面下放衛生高級職稱評聘權限。

《通知》按照轉變政府職能、推進“最多跑一次”改革要求，提出在前幾年改革基礎上，從今年起全面下放衛生高級職稱評聘權限，浙江全省三級醫院、浙江省疾控中心及牽頭醫院等級為二甲(含)以上的縣域醫共體實行單位將自主評聘，進一步落實醫療衛生單位用人自主權。

具體來看，醫療衛生單位自主評聘改革，將以優化單位崗位設置、強化崗位管理、加強聘任考核為基礎，分類分級制定評價標準，樹立以品德、業績、能力為重點的評價導向，著力構建競爭擇優、能上能下的用人機制。

在衛生人才發展體制改革推動下，近年來浙江衛生人才發展環境不斷優化。浙江省衛生計生委副主任徐潤龍介紹，截至2017年底，浙江全省衛生人才總數達到55.73萬人，比2012年增加39.4%，浙江全省衛生健康系統擁有兩院院士6人，國家“千人計劃”、百千萬人才工程等國家級人才58人，享有國務院政府特殊津貼專家134人。

但與此同時，浙江省衛生人才工作仍存在高峰人才不足、人才結構不優、基層基礎不強、人才機制不活、人才保障不夠等問題。

針對存在的突出矛盾與短板，浙江省衛生計生委還組織擬定了《關于深化衛生人才發展體制機制改革 大力提升新時代衛生人才創新發展能力的若干意見(征求意見稿)》，針對當前衛生人才工作面臨的主要問題，提出了21條政策舉措。

舉措中提到，浙江將建立醫壇新秀、創新人才、領軍人才等各層次人才的遞進機制，減少重復評審，搭建更加有利于優秀人才脫穎而出的選拔通道，擴大高層次衛生人才選拔覆蓋面，打造更加高效便捷的高層次衛生人才培養成才環境。

“此外，各地各單位還要利用好醫療衛生資源和優勢，為各行各業的高層次人才特別是海外引進的高層次人才提供優質、便捷、高效的醫療衛生服務，為浙江引進人才、留住人才作出應有貢獻。”徐潤龍說。

浙江省衛生計生委黨組書記、主任張平則表示，浙江將以大衛生人才觀為引領，加強高層次人才、基層人才、緊缺人才、中醫藥人才隊伍建設，創新人才發展體制機制，精準施策，強化制度供給，營造衛生人才發展最優環境。(完)