近日，快時(shí)尚品牌H&M和GAP被曝在亞洲設(shè)有大量“血汗工廠”，無數(shù)廉價(jià)女工不僅要為時(shí)尚“賣命”，還要遭受經(jīng)常性的體罰和性侵。

據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》5日?qǐng)?bào)道，工會(huì)和權(quán)益組織爆料說，Gap和H&M亞洲制衣工廠的女工遭侵害是常態(tài)，她們?yōu)橼s訂單沒日沒夜地辛苦勞動(dòng)，還經(jīng)常遭到體罰和性侵。目前兩家公司均回應(yīng)稱將嚴(yán)肅調(diào)查此事。

孟加拉國(guó)工人在達(dá)卡郊區(qū)的一家服裝廠工作 《衛(wèi)報(bào)》圖

“全球勞工正義”組織上周發(fā)布了兩份有關(guān)Gap和H&M服裝供應(yīng)鏈中性別暴力的報(bào)告，在這兩家零售商工廠工作的540多名工人講述了她們所遇到的威脅和虐待事件。

這些工人遍布在孟加拉國(guó)、柬埔寨、印度、印尼和斯里蘭卡等國(guó)。

報(bào)道稱，亞洲女工被虐待與H&M和Gap供應(yīng)鏈中不切實(shí)際的生產(chǎn)目標(biāo)有關(guān)。

參與此項(xiàng)調(diào)查的非政府組織柬埔寨中部負(fù)責(zé)人托拉.穆恩（Tola Moeun）表示，對(duì)于那些為了實(shí)現(xiàn)H&M和Gap供應(yīng)鏈中不切實(shí)際的目標(biāo)而被迫不斷工作的女工來說，被虐待是家常便飯。“大多數(shù)此類案件都沒有上報(bào)，因?yàn)樗齻兒ε略诠ぷ鲌?chǎng)所遭到報(bào)復(fù)”，他說。

“全球勞工正義”組織美國(guó)主管詹妮弗.羅森鮑姆（Jennifer Rosenbaum）表示:“我們必須理解，性別暴力是全球供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)的產(chǎn)物。在H&M和Gap的快時(shí)尚供應(yīng)鏈模式下，往往是不合理的生產(chǎn)目標(biāo)和低報(bào)價(jià)合同。這導(dǎo)致了女工無償加班，并且需要在極端壓力下快速工作。”

報(bào)道也提到了來自亞洲不同國(guó)家制衣廠中的女工遭遇。

一名來自印度班加羅爾工廠的女裁縫對(duì)研究人員說，她在上個(gè)月的一場(chǎng)有關(guān)工資和工作條件的糾紛中被人抓住頭發(fā)，打了一拳，并被進(jìn)行了辱罵。

另一家在印度H&M供應(yīng)商工廠工作的工人告訴研究人員，她因?yàn)闆]有達(dá)到生產(chǎn)配額而被打了一頓。

“我的主管在我工作時(shí)走到我后面，喊道，‘你們沒有達(dá)到你們的目標(biāo)產(chǎn)量’。他把我從椅子上拉下來，我倒在了地板上。他打了我，包括我的胸部。他把我拉起來，然后又把我推到地上，踢了我一腳。

一名在斯里蘭卡的一家H&M供應(yīng)商工廠工作的婦女抱怨說:“當(dāng)女孩們責(zé)罵機(jī)器操作員摸她們或抓她們時(shí)，他們會(huì)進(jìn)行報(bào)復(fù)。他們會(huì)給你不好用的機(jī)器，也不來修理了。然后，主管就罵我們沒有達(dá)到目標(biāo)。”

一名在印度尼西亞Gap供應(yīng)商工廠里工作的婦女稱，她們?nèi)粘６急唤凶觥吧倒稀保怀靶ぷ魉俣炔粔蚩欤⑶彝{她們要終止合同。

“他們把材料朝我們丟，踢我們的椅子。他們不會(huì)碰我們，所以他們不會(huì)留下可以作為警方證據(jù)的標(biāo)記”，她說。

H&M和Gap對(duì)《衛(wèi)報(bào)》表示，他們將對(duì)報(bào)告中的指控進(jìn)行調(diào)查，并樂見制止暴力的行為。

報(bào)道公開了H&M給《衛(wèi)報(bào)》的電子郵件內(nèi)容:“無論什么形式的虐待或騷擾都有違H&M集團(tuán)精神，對(duì)婦女的暴力行為是最普遍的侵犯人權(quán)行為之一。性別暴力使世界各地的婦女每天遭受痛苦，并損害她們的健康、尊嚴(yán)和安全。這也是我們歡迎任何保護(hù)婦女人權(quán)措施的原因，比如說勞工組織正在討論的《反對(duì)工作場(chǎng)所性別暴力行為國(guó)際公約》。”

H&M還表示：“我們將核查報(bào)告中提到的所有有問題的工廠，并跟蹤工廠生產(chǎn)水平。”

報(bào)道提到，Gap也對(duì)這些指控“十分關(guān)切”，目前正在進(jìn)行調(diào)查處理這些問題。

Gap表示：“我們供應(yīng)商的行為準(zhǔn)則與我們的環(huán)境和人權(quán)政策密切相關(guān)，禁止任何形式的歧視出現(xiàn)。我們定期對(duì)我們的品牌服裝供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估，以確保合規(guī)。當(dāng)在我們的供應(yīng)鏈遇到任何歧視或報(bào)復(fù)性行為時(shí)，我們會(huì)要求我們的供應(yīng)商及時(shí)糾正這種情況。”

“Gap同意，性別暴力是一個(gè)重大問題，是適合勞工組織采取行動(dòng)的主題。”