“一刀切”“走過場”“千人一面”……曾幾何時，這樣的干部考核消極現象在一些地方和部門時有出現，其廣受詬病的同時，也成為有關部門一直著力破解的現實課題。在中辦日前印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中，人們強烈感受到改革的決心：“適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題?！边@為新時代的干部考核工作立了標、定了向。

干部考核是根“指揮棒”?！爸笓]棒”用得好，激勵鞭策，獎優(yōu)罰劣，能夠調動干部的積極性和主動性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力。一定意義上說，“考什么”決定了“干什么”，“怎么考”左右著“怎么干”?？茖W有效的考核，是大膽選用干部、堅決調整干部的重要手段，也是激勵、約束干部的重要依據。

從《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》，到《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》以及若干個考核辦法，再到《關于加強對干部德的考核意見》……這些年，干部考核評價機制在實踐中不斷探索，取得了一定成效。黨的十九大提出，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。新時代要有新氣象新作為，干部考核工作亟須制定新的更高層級的黨內法規(guī)作為制度支撐。因此，《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》明確提出，“制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系?！?/p>

知事識人，歷來不易，正所謂“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器”。如何考準考實干部政績，是個難點。習近平總書記強調，要改進考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。

改進年度考核，重在一個“準”字。這對考核內容的設置與考核方式的設計都提出了更高的要求。貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的情況，無疑是考核的重點。按照精準化、差異化的要求，對不同地區(qū)、不同層級、不同崗位的干部應分別提出考核指標，既考出顯績又考出潛績，干什么就考什么，既考出共性又考出個性，防止“上下一般粗”“左右一個樣”。

推進平時考核，貴在一個“?！弊帧８刹繉嵖儎?chuàng)造在哪里，干部考核就應跟蹤到哪里，隨時掌握干部的“活情況”“新變化”。只有經常性、近距離、有原則地接觸干部，才能發(fā)現知重負重、善為敢為、素質過硬的好干部，避免對黨和人民有貢獻的人才受冷落、被埋沒。

“考”是基礎，“用”是關鍵。考核結果重在運用，只有真正“用”起來，才能發(fā)揮作用、體現價值、得到檢驗，不能“考時雷聲大、用時雨點小”。針對現實中考核評價結果束之高閣、缺乏剛性和考用脫節(jié)等問題，必須強化考核評價結果的綜合運用，形成激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的機制，真正使考核結果與干部的選拔任用、評先評獎、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛起鉤來，讓干部考核由“軟指標”變成“硬杠杠”。

用好干部考核這根“指揮棒”，增強考核的科學性針對性可操作性，推動領導干部樹立正確政績觀，引導廣大干部貫徹落實新發(fā)展理念，就會有更多改革攻堅的促進派、實干家冒出來，凝聚形成新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。